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结构化

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行面试。

无领导

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

面谈形式

面谈形式是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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