为做好我县劳动人事争议工作，促进我县劳动人事关系和谐，推动我县经济和社会事业持续、健康发展，经县政府常务会议审定通过，拟招聘5名劳动人事争议仲裁院编外人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，作风正派;

2.具有良好的思想道德品质和职业道德素质，热爱劳动人事争议仲裁调解工作，具备履行岗位职责的能力;

3.身体健康、五官端正，有较好的文字能力;

4.年龄18周岁以上，35周岁以下;

5.具备符合招考职位所需的文化程度和专业要求。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，以及有法律规定不得录用的其他情形的人员，不得报名。

二、招聘职位表(见附件)

三、报名办法

1、报名时间：2015年9月24日至10月15日

(工作日期间上午8：00-12:00 下午3:00-6:00

10月8日起下午时间为2:30-5:30)

2、报名地点：永泰县人力资源和社会局七楼办公室

3、报名所需材料：

应提供近期1寸免冠彩色照片4张，身份证、学历(学位)证明、专业技术资格证书原件及复印件等资料。

四、考试和考核办法

坚持公开、公平、公正的原则，采取笔试、面试与考核相结合的办法择优聘用。

(一)笔试

1、笔试内容：笔试成绩满分100分，笔试试卷、阅卷由县人社局随机抽取相关院校教师负责。笔试采取闭卷方式进行，笔试试卷为综合基础知识/时事政治/法律知识。考试不指定复习用书。

2、笔试成绩最低合格线为60分。笔试成绩应达到60分以上，方可进入面试。

3、笔试时间与地点另行通知。

(二)面试

面试原则上以实际招聘岗位名额与进入面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从到低分确定面试人选。若个别岗位只有一人进入面试的，面试成绩须达到60分以上方可聘用。

1、面试内容：面试内容为各职位所需的有关业务知识，以及语言表达、分析解决问题的能力。

2、面试时间与地点另行通知

(三)考核

由县人力资源和社会局通过调阅选聘人员档案，了解掌握选聘人员在学习、工作期间德、能、勤、绩、廉等方面综合表现情况。

五、体检

根据招聘的岗位和招聘人数，按照综合成绩从到低分的顺序，依据1：1比例确定体检人选，体检人选的综合成绩必须不低于60分(其中面试成绩不低于60分)，未达要求的不予聘用。综合成绩由笔试、面试成绩各占50%。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

六、聘用

1、应聘人员综合成绩合格且体检合格，即确定为拟聘对象，并进行为期7天的公示。

2、拟聘人员经公示，其结果不影响聘用的，由福州市永泰县劳务派遣有限公司予以派遣，试用期一年。

3、本次聘用岗位均为编外辅助岗位，选聘人员的身份为事业单位编外人员。

七、工资福利待遇

参照永泰县事业单位待遇执行。

本次选聘工作由县人力资源和社会局具体组织实施，县纪检监察部门全程参与监督。

原标题：关于招聘永泰县劳动人事争议仲裁院编外人员的公告

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永泰县劳动人事争议仲裁院编外人员招聘职位表

永泰县人力资源和社会局

2015年9月23日

（责任编辑：李明）