为进一步加强公益性岗位的开发和管理，有效促进就业困难人员实现就业，根据《关于印发吉水县2016年政府向社会力量购买公益性岗位人业人员招聘和管理服务工作实施方案的通知》(吉水县府办字[2016]9号)规定，结合我县实际，制定本办法。

一、公益性岗位开发范围

2016年全县开发公益性岗位，用于援助就业困难人员就业(不含享受公益性岗位满3年的人员)。公益性岗位开发范围包括：

(一)机关事业单位的工勤岗位：保洁、保安、绿化等岗位;

(二)基层社会管理类岗位：各级人力资源社会、财政、民政、司法部门等开发的乡镇(街道)社会管理和公共服务岗位。

二、服务承接主体及岗位承接主体

根据吉水县府办字[2016]9号文件精神，由于我县人力资源市场不完善，县域内没有符合条件的企业承担服务承接主体，经购岗领导小组会议研究决定，确定2016年政府购买公益性岗位服务承接主体为县劳动就业局，岗位承接主体为全县行政事业单位。

三、公益性岗位开发申报

公益性岗位开发坚持统筹开发、以岗定人、按需定员，做到科学安排，充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的作用。

(一)公益性岗位申报条件：依法按月足额支付就业人员不低于我县最低工资标准(1340元/月)的工资和缴纳社会保险费的行政事业单位。

(二)公益性岗位申报流程：用人单位4月20前向县购岗工作领导小组办公室提出申请(见附件1)，填报《公益性岗位申报审批表》(见附件2)，提交单位组织机构代码证原件与复印件，再由县劳动就业局初审合格后报购岗领导小组。

(三)公益性岗位审批及确定：4月30日前县购岗工作领导小组对全县行政事业单位申报的公益性岗位进行研究，并确定具体的岗位和岗位数量。

四、公益性岗位从业人员的招聘安置程序

(一)发布招聘岗位：经批准的公益性岗位在5月5日前由县购岗工作领导小组办公室面向社会公布招聘岗位人数、招聘对象的条件及要求。

(二)组织考试：按照“公开、公平、公正”的原则，县购岗领导小组委托县考试中心在5月15日以前组织报名人员进行考试。享受补贴未满3年的原公益性岗位人员，仍须重新参加本次考试。考试成绩面向社会公布，按分数从高到低进行录用。

(三)聘用公益性岗位人员：5月30日以前，凡合格录用后的公益性岗位人员，用人单位与之签订一年以上劳动合同，安排工作岗位。

五、公益性岗位补贴和社会保险补贴资金申请及拨付

(一)公益性岗位补贴和社保补贴申请材料：每季度终了5日内由用人单位如实提供符合享受补贴政策人员的汇总名单、补贴资金拨付表(附件3)、聘用人员情况表(附件4)、《就业失业登记证》复印件、身份证复印件、户口本复印件、劳动合同复印件、上季度为符合条件人员发放工资的月工资表、社保补贴情况表(附件5)、社会保险征缴机构出具的上季度缴纳有关社会保险的单据、用人单位在银行开立的基本账户等证明材料，经县劳动就业局初审汇总报人社局、财政局审核拨付。

(二)用人单位应按时申报所有在岗人员的岗位补贴，提供资料不完整的，不予拨付补贴资金。任何单位或个人不得虚报、截留、挪用、挤占补贴资金，如发现并经查实，停发公益性岗位补贴，追回已拨资金并追究相关责任。

六、绩效考核

对用工单位聘用的人员进行核查，对其工作进展情况进行评估和考核，考核于当年每季度底完成。考核不合格的，用人单位应与其解除劳动合同。

县就业局联系人：陈珊　0796-8680690

电子邮箱：1286241947@qq.com

原标题：　吉水县2016年政府向社会力量购买公益性岗位工作的操作办法　

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吉水县扩大就业和社会工

作领导小组(代)

2016年4月8日

（责任编辑：李明）