经县编委研究同意，中共金寨县委办公室2016年面向全县在编在岗公务员公开选调工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、选调计划、对象及条件

(一)选调计划：中共金寨县委办公室工作人员3名。

(二)选调对象：全县在编在岗公务员。

(三)选调条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力较强;

2、历年年度考核均为称职以上等次;

3、乡镇公务员报考须在乡镇具有3年以上岗位工作经历(含试用期，计算截止时间为2016年12月31日);

4、年龄为35周岁以下(1981年8月1日以后出生);

5、具有全日制大专以上学历，专业不限;

6、因工作需要，选调男性，身体健康，五官端正，口齿清晰，无不良嗜好;

7、符合法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

(1)报考人员不得报考选调后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位;

(2)尚在试用期内的;

(3)受处间或未满影响期限的;

(4)涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的;

(5)其他不适宜参加选调的人员。

二、选调程序

(一)报名

1、时间：2016年8月17日至8月19日。

2、地点：现场报名，地点在县人力资源和社会局。

3、要求：本次公开选调报名采取个人自愿或经组织推荐的方式。

(1)报名人员须填写《中共金寨县委办公室2016年公开选调工作人员报名表》，报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考规定条件不符的，一经查实，取消报名资格。

(2)报名人员须提供本人有效身份证、学历证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片3张到报名处报名。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿选调工作全过程。由县委办公室会同相关部门共同进行。报名结束后对通过资格初审的，核发《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的地点参加考试。

报考人员通过资格初审后不得无故放弃，否则记入个人诚信档案，3年内不得参加县直机关单位选调。

应聘同一职位的需形成竞争，选调职位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:2。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩按6：4比例合成考试综合成绩。

1、笔试

笔试科目为写作，内容包括：一是现场调研，撰写调研报告;二是命题写作。卷面分各为100分，其中调研报告与命题写作按5：5合成笔试成绩。

为确保选调人员基本素质，笔试合计成绩(不含加分)须达到120分方可进入面试。

2、面试

面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

为确保选调人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

3、成绩合成

笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩排序。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试调研报告得分确定排序。

(四)体检

根据招聘计划数和应聘人员合成成绩，从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检人员，并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会网”上进行公示。

考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从到低分排序依次等额递补。

(五)考察

考察工作由县委办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行，注重考察工作实绩和业务能力。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次等额递补。

(六)公示和办理调动手续

考察后，县委办公室根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示7天。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县委组织部按干部管理权限办理试用手续，试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由县委办公室负责考核，考核合格的，办理调动、手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

三、组织领导

选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

原标题：中共金寨县委办公室公开选调工作人员公告

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2016年中共金寨县委办公室公开选调工作人员报名表.doc

金寨县公开选调领导组办公室

2016年8月11日

（责任编辑：李明）