为加快实施人才强区和创新驱动发展战略，促进经济社会发展，万州区决定面向全国公开引进会计学、法学、环境、生物等方面的紧缺实用人才，现将有关事项公告下：

一、引进数量、类别和职位

本次引进紧缺实用人才共计15名。其中公务员(参照公务员法管理工作人员)13名，事业单位工作人员2名，具体职位详见《重庆市万州区2017年公开引进紧缺实用人才职位表》(附件1)。

二、引进范围和条件

(一)引进范围

公务员类引进范围：万州区外各级机关和参公事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员(参公人员)。

事业单位工作人员类引进范围：万州区外各级机关、事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员(参公人员)、专技十二级及以上人员。

(二)资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业。

2.具有大学本科及以上学历。

3.年龄40周岁以下(1977年6月30日以后出生，其他职位要求年龄以此类推)。

4.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期除外)。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.具备引进职位所要求的其他资格条件(详见附件1)。

有下列情形之一的，不得参加引进：

1.受处间或者未满影响期限的。

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

3.法律、法规规定的其他情形。

三、引进程序

(一)报名

采取网络报名方式进行。报考人员在5月31日(9：00至6月26日12：00期间登陆重庆市万州区人力资源和社会网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/，下同)首页“网上报名”栏目进入报名系统，填报《重庆市万州区2017年公开引进紧缺实用人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，每人限报一个职位，职位要求的专业参考附件3。

报考人员应经所在单位和区县组织人事部门或市级主管部门同意。

(二)资格审查

报考人员持本人身份证、学历学位证书原件及复印件、《报名表》、引进职位要求的其他相关材料原件及复印件和3张近期一寸同底正面免冠照片，于6月29日9：00至17：00到万州区人力资源和社会局(万州区江南大道2号区政府大楼4楼418室)进行资格审查，审查合格人员进入测试环节。

(三)测试

测试由中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区人力资源和社会局会同用人单位组织实施。

测试采用面试或笔试+面试的方式进行，主要测查报考者的专业知识、能力素质、个性特征及与引进职位的适应度和匹配度等。测试不指定复习用书，采取一岗一考区别不同的岗位分别命题。同一职位报考人数在10人以内的直接进行面试，超过10人的先组织笔试，再按报考职位1：3比例依据笔试成绩高低顺序确定进入面试人员。测试成绩满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不列为引进人选。测试、体检有关事项于资格审查结束后在重庆市万州区人力资源和社会局网页公布。

（责任编辑：李明）