为拓宽育才生态区用人渠道，优化人员结构，人员素质，经区工委管委决定，特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)公开招聘三亚市育才生态区管理委员会政府雇员共31名。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象和条件

(一)应聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国法律法规。

3.性别不限，年龄在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(即1982年7月-1999年7月之间出生);

4.2017年应届毕业生应能够在2017年7月31日前毕业，并取得毕业证、教育部电子学历认证。

5.具有正常履行工作职责的身体条件。

(二)岗位设置及岗位待遇(3700元）

公开招聘工作人员共31名，具体要求详见附件1。

(三)有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养;

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

二、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试(计算机上机考试、面试)、考核和体检、公示和聘用等步骤进行，具体的招聘工作由三亚惠民公司负责。

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息将在三亚市人力资源和社会局网站(http://www.hisylss.gov.cn/)、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。发布时间：2017年7月24日—7月28日，共计5个工作日

(二)报名工作

1.本次公开招聘采取现场报名方式。

2.报名时间：2017年7月31日至 8月4日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。

3.报名地点：

(1)三亚惠民公司(三亚市河东路46号山水云天大厦11楼B02)

(2)育才生态区党务办公室(育才生态区管理委员会三楼党务办公室318室)

4.报名人员必须提供以下材料：

(1)《2017年三亚市育才生态区管理委员会招聘报名表》(附件2，必须粘贴近期正面一寸免冠相片)

(2)身份证复印件1份(须现场校验原件);

(3)毕业证及学士学位证复印件各1份(须现场校验原件);

(4)户口簿复印件1份(首页及本人信息页，须现场校验原件);

(5)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份(登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/);

(6)2017年应届毕业生需提供所在开具的毕业证明。

本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书，携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份代为报名。

5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试分为计算机上机考试、面试，考试成绩总分为100分，其中计算机上机考试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%。

有资格参加计算机上机考试、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.计算机上机考试

(1)时间和地点以《准考证》为准。

(2)形式和内容

由招聘领导小组委托有资质的专家进行命题，考核内容主要为公共基础知识。

(3)上机考试成绩公布

由招聘工作领导小组划定上机考试合格分数线，达不到合格分数线的考生不得进入面试。上机考试成绩只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

2.面试

(1)人员确定

根据上机考试成绩从到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，由区招聘领导小组召开会议，根据上机考试成绩从到低分的顺序调整其他岗位人员补充进入面试。放弃空缺按规定递补。

(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

(3)形式和内容

面试命题和评分由三亚惠民公司委托有关专家负责，面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以上机考试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

5.为了招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(四)考核与体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月。由三亚惠民公司与三亚市育才生态区管理委员会签订《岗位服务协议》，将聘用人员指派到三亚市育才生态区管理委员会工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

五、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机上机考试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

六、其他事宜

本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

服务电话：0898— 88210051(三亚惠民公司)

监督电话：0898— 88953023(三亚市育才生态区管理委员会党务办公室)
 

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附件1：三亚市育才生态区管理委员会2017年政府雇员招聘岗位信息表.xls

附件2：2017年三亚市育才生态区管理委员会招聘报名表.doc

三亚市育才生态区管理委员会

2017年7月25日

（责任编辑：李明）