为进一步加强人才队伍建设，根据《关于构建“三个基地一个中心”建设人才聚集洼地实施意见》〔永发(2014)18号〕和《关于印发2014年度永修县急需紧缺人才引进工作方案的通知》〔永办发(2015) 36号〕等文件精神,经县委、县政府研究同意，现就我县2014年度事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才工作公告如下：

一、拟引进职位(见附件)

以上人员招聘后属正式事业在编人员，享受除国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，按照《关于构建“三个基地一个中心”建设人才聚集洼地实施意见》〔永发(2014)18号〕文件享受相关待遇。

二、引进条件

(1)拥护中国共产党的领导，思想素质好;(2)遵纪守法，无不良行为记录;(3)身心健康，品行端正;(4)爱岗敬业，服从分配：(5)在职人员年龄在35周岁以下(即1979年1月1日及以后出生)，硕士研究生及以上学历毕业生30周岁以下(即1984年1月1日及以后出生)。

三、引进程序

(一)发布公告

在永修县人民政府网、永修党建网、永修县人力资源和社会局网、永修电视台等媒体发布公告。

(二)组织报名

1、报名时间：2015年 4 月 1 日至 4 月 15 日16:00时止，逾时递交的报名资料将不再接收。

2、报名方法：此次公开引进采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆上述网站下载并填写《2014年度永修县引进急需紧缺人才报名表》，并附报名所需材料扫描件，发送到电子邮箱yxxrlj@163.com。现场报名地点：永修县人力资源和社会局人力资源市场(县地税局对面)。联系电话：0792-7053739

3、报名所需材料：毕业证、身份证、执业资格证、职称资格证、户口薄原件及复印件，近期免冠1寸彩照2张。采用网上报名的，须将上述材料进行原件1：1扫描后，连同报名表一并发送，面试时对原件进行审核。

(三)资格审查

报名结束后，由永修县2014年度事业单位“绿色通道”公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室对报名人员资格条件进行审查，对审查合格人员情况进行公示。

(四)笔试、面试

由领导小组依据资格审查情况决定考试方式，详情将另行通知。

(五)体检

考试结束后，组织各岗位考试得分第一名人员进行体检，体检内容参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格及其他原因出现缺额的，按面试成绩的排序依次递补。

(六)考察

1、体检结束后，对体检合格人员进行报考资格复审，确定考察对象。对弄虚作假者，一律取消考察资格。

2、组织人员对考察对象进行考察。重点考察对象的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风和工作态度等。通过审查档案资料，到拟录用人员学习或工作的单位及所在地居(村)委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，为聘用提供客观公正的考核依据。

(七)录用

1、根据考试、体检、考察结果确定录用人员报领导小组审定，经县政府批准后，由领导小组办公室公布录用人员名单，组织、人社、编办、财政等部门办理录用相关手续。

2、录用人员按事业单位调入或新进人员进行人事管理，用人单位与引进人才签订《最低服务期限承诺书》(签订时间不低于5年)，报县委人才办及县人社局备案。

3、新录用人员试用期一年，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理转正录用手续，凡考核不合格者，取消录用。

原标题：2014年度永修县“绿色通道”引进人才工作公告

点击下载>>>

永修县人才引进岗位及条件.xlsx

永修县人才引进报名表.doc

2015年3月30日

（责任编辑：李明）