为认真贯彻落实就业援助政策，有效促进就业困难人员实现就业，根据《萧县公益性岗位开发管理实施方案》安排，现就萧县公益性岗位招聘相关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正”的原则择优聘用。

二、招聘人员数量

此次萧县公益性岗位计划招聘 96人。

三、招聘岗位

招聘岗位、条件及薪酬标准见附件1。

四、招聘对象

公益性岗位主要招聘法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的，持有《就业失业登记证》，并被县人社部门认定为就业困难人员的下列人员：

1. 正在享受城镇居民最低生活待遇且连续失业12个月以上城镇登记失业人员;

2. 享受失业保险待遇(含领取一次性安置费)或正在享受城镇居民最低生活待遇12个月以上，且就业确有困难的“4050”人员(女性年满40周岁、男性年满50周岁);

3. 经县人社部门认定的城市居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况的零就业家庭成员;

4. 正在享受最低生活待遇且就业确有困难的失地(失林)人员;

5. 毕业两年以内、连续6个月未就业且家庭正在享受最低生活待遇的高校毕业生;

6.持有《中华人民共和国残疾人证》并经市劳动能力鉴定委员会认定为5-7级的残疾人;

五、招聘程序

1、报名时间

4月29日— 5月8日。此次招聘报名采取现场报名方式。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向户籍所在地乡镇人社所和用人单位提出申请。申请材料包括：《萧县公益性岗位就业意向申请表》(见附件2)、身份证原件及复印件一份、就业失业登记证原件及复印件一份;低保人员需提供低原件及复印件;残疾人员需提供残疾证和劳动能力鉴定证明原件及复印件。

2、资格审查

5月9日— 5月18日。萧县人社局对报名人员的资格

通过《安徽省就业失业管理信息系统》进行审查。

3、考察聘用

资格审查后，用人单位根据岗位性质、申请人数，通过面试、走访等形式对符合条件的申请人进行考察，确定聘用人选。用人单位确定拟聘用人选后，由聘用单位与其签订不低于一年期限的劳动合同，安排上岗。

六、聘用和待遇

1、聘用期限

公益性岗位人员聘用期限除距法定退休年龄不足5年(含5年)的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。对聘用期限已满，需退出公益性岗位的人员，县人社部门将鼓励用人单位留用;对具备市场就业能力的人员，人社部门就业服务机构将通过送信息、送服务、送培训帮助其尽快转岗就业。

2、待遇及补贴标准

①工资待遇。用人单位支付聘用的公益性岗位人员不低于我县最低工资标准的工资(非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算)。此外，县人社局和财政局每月按当地最低工资标准的50%给予就业困难人员岗位补贴(目前每人每月430元)。

②社会保险待遇。用人单位按规定为聘用的公益性岗位人员办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险。

七、岗位管理

按照“谁用人，谁管理”原则，用人单位负责公益性岗位就业人员的日常考勤和管理考核。公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。

就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

对就业困难人员连续三次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的，或者3次因个人原因被公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。

萧县报名受理地址：各乡镇人社所和用人单位

原标题：萧县公益性岗位招聘公告二

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1.2015年萧县县公益性岗位招聘职位表.doc

2.萧县公益性岗位就业意向申请表.doc

萧县人力资源和社会局

2015年4月29日

（责任编辑：李明）