2.本人有效《居民身份证》原件及复印件;

3.外县在职考生需持所在单位具有人事管理权限部门同意报考证明(中、小学教师须持县级及以上教育行政主管部门的证明);

4.招聘职位要求的其他资格条件证明材料。

各招考单位按照《招聘方案》和报考人员填写的《报名信息表》、考生提供的相关证明资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招考职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审人员签署意见。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试资格。该职位按笔试成绩由高到低依次递补。经资格复审，复审合格人数与招聘计划数比例达不到要求的，减少或取消该职位的招聘计划。

八、面试及考试总成绩

(一)面试

资格复审合格人员进入面试。面试采用结构化方式进行。面试在县人力资源和社会局的指导和纪委、监察局的监督下进行，以现场同一职位采用相同试题进行面试，根据考生面试情况进行现场评分。

考生必须同时持本人有效《居民身份证》和面试准考证方能参加面试。

面试准考证发放时间、地点、面试相关事宜、面试成绩将在织金县人力资源和社会局网站和织金党建论坛上发布。

未完成面试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

(二)考试总成绩

考试总成绩为笔试成绩占60%，面试成绩占40%，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试和面试均采用百分制计算，笔试、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

九、体检

体检必须在指定的县(市)及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。所有职位的体检对象根据职位招聘计划数按该职位总成绩由高到低等额确定，同一职位总成绩末位并列者，笔试成绩高者进入，若笔试、面试成绩相同的，须进行新一轮面试，复试成绩高者确定为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

十、考察政审

考察政审工作由县公开招聘事业单位工作人员领导小组统一部署，在县纪检部门的监督下，招聘单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

(一)体检合格的报考人员确定为考察对象。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

(二)在考察政审中发现下列情况之一者，确定为考察政审不合格，报县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，取消其进入下一环节的资格,并不再实行递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.截止2015年4月28日在读的全日制非2015届毕业生;

4.近三年中年度考核有被评为称职(合格)以下等次的;

5.考入机关或事业单位，尚在试用期内的;

6.报名时提供虚假信息、隐瞒真实信息的;

7.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件等情况的;

8.未能在2015年8月31日前提供招聘职位要求的学历等资格证书的;

9.有法律、法规规定不得聘用或经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定不能聘用的;

10.其它不能聘用的情况。

（责任编辑：李明）