(二)面试

非高层次人才岗位面试人选从达到笔试合格分数线(含)的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，招聘计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1:2(其中招聘计划为10—14人的，面试人数统一确定为28人)，最后一名笔试有效成绩相同者均可参加面试。达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试采用结构化面试，主要考察专业知识、业务水平及综合素质。本人抽签确定面试序号，报考同一职位的应聘人员安排同一面试组。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员集体宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高低、从事专业年限长短的顺序确定进入考察体检范围人选。实际参加面试人数与岗位计划数为1:1的岗位，如果面试成绩低于达到面试比例岗位进入考察体检范围人员的最低成绩，不得进入考察体检范围。

面试人员考务费为每人70元。

五、考察体检

根据考试总成绩，按招聘岗位和招聘人数由到低分按1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选。

(一)考察

考察结果分为合格和不合格两个等次。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对在招聘工作中曾被招聘主管机关认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。

(二)体检

体检结果分为合格和不合格两个等次。体检在县级及以上医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补(如递补人员的总成绩相同，按照笔试成绩的高低、从事专业年限的长短确定递补人选)。

六、公示聘用

鱼台县备案制公开招聘领导小组对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，报上级事业单位招聘主管机关备案。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人员为鱼台县人民医院人员控制总量备案管理人员，公开招聘结果报县委编办、县人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

七、招聘纪律

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会部 监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

八、其他

此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在鱼台县人民政府网公布，请应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本简章由鱼台县备案制公开招聘领导小组负责解释。

应聘政策咨询电话：0537-6225371

监督电话： 0537-6211310

点击下载>>>

2019年鱼台县人民医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表.xls

鱼台县备案制公开招聘领导小组办公室

2019年11月11日

原标题：鱼台县人民医院2019年公开招聘备案制工作人员简章

文章来源：http://www.yutai.gov.cn/art/2019/11/11/art_28088_2208592.html

（责任编辑：李明）