3、专业技能测试。专业技能测试满分100分，考查方式根据专业的不同分别采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行。主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质。

4、科研水平考察。科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。

5、外语口语测试。外语口语测试满分100分，考查方式为应聘者与外教和相关外语教师对话，考察应聘者的外语语言表达能力和交际能力。

6、考试总成绩=笔试成绩×20%+面试(试讲)成绩×40%+专业技能测试成绩×15%+科研水平成绩×15%+外语口语成绩×10%。

7、考试与考核结束后，在驻马店市人力资源和社会局网站、黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于70分者，将不予录用。

8、考官组成。按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，面试考官由有关领导和专家、相关专业教师(高级专业技术职务或博士)组成，成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适当的比例。

(四)体检和考察

体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员分别在驻马店市人力资源和社会局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。应聘人员已经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。

六、纪律与监督

学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话： 0396-2853519 2853513(黄淮学院)

学校在招聘过程中不收取任何费用，谨防冒充学校的虚假招聘信息。

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黄淮学院专任教师招聘计划表.xls

黄淮学院招聘硕士专任教师报名信息登记表.doc

黄淮学院

2019年11月4日

原标题：黄淮学院2019年下半年招聘硕士专任教师公告

文件来源：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2913

（责任编辑：李明）