五、笔试及合格分数线

报名确认并缴费后，报考人员于2015年5月26日至5月 28日(工作时间)，携带本人有效居民身份证原件到现场报名地点领取笔试准考证。委托他人代领准考证的，代领人需提供本人及考生有效居民身份证原件、复印件。

笔试采取闭卷考试并统一考试科目，笔试不指定参考用书。

笔试科目为《公共基础知识》一科，总分150分。

笔试时间为2015年5月30日。

笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩在“福泉市人民政府网站”公布。笔试成绩查分结束后，由招聘领导小组确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的最低成绩)。

未参加笔试取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

六、面试及总成绩

(一)面试

依据笔试成绩从高到低按职位招聘计划数与进入面试人数1:3比例以内(含1:3，不能满足条件的经招聘领导小组研究确定，但须形成差额竞争)确定进入面试人员。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试人员名单由市招聘领导小组办公室发布。

面试总分100分。面试采取结构化方式进行。面试成绩未达到60分者取消进入下一环节资格。

面试时间及地点另行通知。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体能测评

参加面试的考生进入体能测评环节。

由招聘领导小组负责体能测评工作。体能测评时间和地点另行通知。

体能测评项目和标准按人力资源和社会部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格。

体能测评中，考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后立即向现场的监督人员当场提出，对事后再提出异议或举报申请不予受理。

八、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位以总成绩由高到低只能依次递补一次，总成绩出现并列的，以笔试成绩高的递补。

体检在市招聘领导小组指定的医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他非指定医院或在规定时间外出具的结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经市招聘领导小组依据职责权限经研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经市招聘领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检的具体时间及要求另行通知。

九、考察政审

考察政审工作由市人民政府办公室具体负责组织实施。考察政审对象为体检合格人员。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的人员，考察政审结论为不合格，由市招聘领导小组审定，取消进入下一环节资格。

1、不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、截止2015年5月1日在读的全日制非2015届毕业生;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

4、曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被辞退未满5年的;

5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

6、截止到2015年9月30日未能提交招聘职位所需学历、学位等资格条件所需证明的;

7、在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为，且仍在不得报考期限内的人员;

8、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

9、在政审期间发现提供资料不实、弄虚作假或接到举报，经查实不符合报考条件的;

10、法律、法规规定不得聘用或经招聘领导小组研究确定不能聘用的。

（责任编辑：李明）