六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会网、五华政务网上公示5个工作日。

(二)面试(或实际操作能力测试)总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网、五华政务网公示5个工作日。

(四)公示期间，考生可向招聘单位申请查分,逾期不予受理。

(五)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高的考生为参加考核和体检人选。

七、考核、体检

(一)考核由招聘单位及招聘主管单位具体负责组织。重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考核不合格者不能确定为拟聘人员。

(二)体检工作由五华区人力资源和社会局、招聘单位主管部门共同组织。体检在县级及以上医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，有关费用由参加体检人员自理。

(三)在考核和体检阶段自愿放弃或考核、体检不合格人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由(考核、体检不合格人员)，因此产生的空缺可从本岗位合格分数线上的应聘人员由到低分的顺序依次递补。

八、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会网、五华政务网公示7个工作日。

(二)公示期满无异议的，由五华区人力资源和社会局统一办理聘用手续，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。拟聘用人员在办理聘用手续前，须提供由国家规定的学历认证部门出具的本人学历、学位证书认证材料。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

十一、监督电话

昆明市五华区纪检监察部门：0871-63628562

昆明市五华区人力资源和社会局：0871-66277515

原标题：昆明市五华区2015年公开招聘工作人员公告

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1. 昆明市五华区2015年事业单位公开招聘人员计划表

2.昆明市五华区事业单位公开招聘工作人员报名表

3.五华区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书

昆明市五华区人力资源和社会局

2015年5月4日

（责任编辑：李明）