(五)面试

面试于2020年2月22日起进行，具体时间地点另行通知。

1.初中校教师岗位面试，采取以试讲为主的专业面试，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(或说课)。初中体育、信息技术、劳技、心理健康教师岗位面试，须增考专业技能测试，试讲与专业技能测试各占50分。

2.非初中校教师岗位面试，由各招聘学校制定面试方案，组织面试。

面试分数以百分制计，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者在前。如笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均相同的，则由主管部门另行安排加试，然后根据加试成绩排序。

(六)关于考试费用

根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》(苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号)规定，我局直属学校公开考试招录新教师的考试费用包括笔试费100元/人和面试费100元/人两项。

五、体检和考察(政审)

1.进入体检的人选，按考试总成绩从到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.招聘单位对并且体检合格的应聘人员进行聘用考察(政审)，考察(政审)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

六、公示和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，由招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理聘用手续。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。尚未取得相应教师资格证的高等职业技术学校新录用教师，须签订三年内取得相应教师资格证的承诺协议，并在聘用合同书中约定，三年内未取得相应教师资格证书者解除聘用合同。

七、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。特设监督举报电话：0512- 65215646。

八、本《简章》由苏州市教育局负责解释。咨询电话：0512-65224787。

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2020年苏州市教育局直属学校公开招聘教师岗位简介表.xlsx

苏州市教育局直属学校公开招聘工作人员报名资格审查登记表.doc

苏州市教育局

2019年12月2日

原标题：2020年苏州市教育局直属学校公开招聘教师简章

文章来源：http://www.szjyj.gov.cn/sy/ggl/201912/t20191202_1210481.shtml

（责任编辑：李明）