为进一步充实我县教师队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西中小学教师公开招聘办法(试行)》(桂教人〔2014〕4号)和《关于印发2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范〔2019〕7号)等有关文件精神，面向社会公开招聘中小学教师。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、基本原则

坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃工作纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。

二、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

(二)遵守宪法和法律。

(三)热爱教育事业，品行端正。

(四)具有招聘岗位所需的国家承认学历、资历和教师资格证，所学专业与招聘岗位计划一致。

(五)身体健康，能适应岗位要求的身体条件。

(六)招聘岗位所规定的其他资格条件(详见《2019年度三江侗族自治县自主公开招聘中小学教师招聘岗位计划表》)。

(七)其他：

1.时间段要求：本次招聘所涉及的年龄、学历、户籍、工作经历、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关的时间计算，均以2019年12月3日为截止日期，年限按足年足月计算。现场报名必须提供所需材料的原件进行审核同时上交复印件，否则将取消报名资格。

2.将于2019年12月31日前取得教师资格证且符合所报考岗位其他条件的考生，也可以报名参加考试，现场报名须提供教师资格考试合格证明作为教师资格证的证明材料。在 12 月 31 日前，应聘人员必须提供教师资格证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

3.对于在职的应聘人员，在面试资格审查时，应出具所在单位同意报考证明。开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试后 5 个工作日内提供，未能提供的按自动放弃聘用资格处理。应聘人员为规避出具单位同意报考证明而虚假填写不在职状态，造成不能办理考核或聘用手续的，取消应聘人员聘用资格，后果由应聘人员承担。

4.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和自治区另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

6.报考乡镇学校岗位的，用人单位可视情况在聘用合同中约定5年为最低服务年限，并明确违约责任和相关要求。

7.全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

三、招聘岗位及人数

此次计划招聘岗位及人数详见《2019年度三江侗族自治县自主公开招聘中小学教师招聘岗位计划表》(附件1，以下简称《计划表》)。

四、报名办法与资格审查

(一)报名办法

1.报名时间：2019年12月4日至12日。

2.报名要求：应聘人员应结合自身情况，按照招聘岗位具体要求进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。

3.报名方式：符合条件的应聘者请在2019年12月4日至12日到教育局人事股报名。

(二)报名所需材料及资格审查

1.报名所需材料为经本人签名的《应聘报名表》(附件2)原件，提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证、岗位要求的其他材料原件、复印件。

2.报名时县教育局安排工作人员负责对应聘人员提供的应聘材料进行资格审核，相关原件经当场审核后退回本人。资格审查工作贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格，责任由报考人员自负。

3.开考比例。岗位计划招聘人数与实际报名人数原则上不能少于1:3的比例。对达不到开考比例要求的招聘岗位，招聘单位主管部门须于2019年12月10日18:30前向三江县人力资源和社会局提出处理意见。对核减招聘人数开考的岗位、无人报考的岗位和确定不开考的岗位，将在柳州市教育局网公布。

4.领取准考证。资格审查合格并且所报岗位开考的考生，请于2019年12月12日-13日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，到资格审核单位领取准考证，如有变动，另行通知。

五、组织考试

考试形式：笔试+面试。

(一)公共科目笔试

1.笔试内容。本次笔试科目为《综合应用能力测试》。

2.笔试时间：2019年12月14日(星期六)8:30—10:30笔试地点、考务事项详见《准考证》。笔试时考生需携带本人有效期内身份证原件、准考证，按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。以上两证不全者，不能参加考试。

3.笔试成绩满分为100分。

(二)笔试成绩和照顾加分

少数民族考生加3分照顾分。照顾加分计入笔试总成绩。笔试总成绩=笔试成绩+照顾加分。

笔试成绩公布时间(2019年12月23日)。考生可以电话向资格审查单位咨询本人的笔试成绩。

(三)面试

1.面试时间

面试时间2019年12月底，具体以柳州市教育局网站公布为准。

2.面试方式

采取结构化的方式进行。面试的主要形式为：结构化面试。

3.面试主要流程:签到→抽签确定面试顺序→结构化面试。

4.面试成绩评定

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时，则以笔试成绩确定排名;若笔试、面试成绩都出现并列时，则当场增加面试，以加试成绩确定排名。面试结束经工作人员统分并核查无误后，当天在面试地点公示栏公布面试成绩。

考生进入考场要向评委组报告本人的面试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理

（责任编辑：李明）