面试采取结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的语言表达、逻辑思维、协调沟通、业务能力等综合素质。

3、成绩合成

报考人员总成绩按照笔试成绩60%和面试成绩40%的比例合成。

根据报考人员总成绩从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考核。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者;若仍相同的，以高学历者;若学历相同的，有建筑设计、施工、监理方面执业资格证者;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次。如以上原则还不能区分，加试予以确定。

(三)体检、考核和公示

根据总成绩高低顺序按岗位招聘名额等额确定体检、考核人员，体检、考核及公示参照事业单位公开招聘有关规定进行。

五、聘用

1、考生一经聘用，单位将按照《劳动合同法》有关规定，与其签订劳动用工合同，享受现有在职人员同等待遇。

2、招聘单位不提供住房，招聘岗位人员需经常到工地现场，同等条件下将聘用本地户口人员。

3、招聘岗位最低服务年限5年，考生需向招聘单位进行书面承诺，被聘用后低于服务年限离职需按劳动合同约定向招聘单位赔偿违约金。

六、组织领导与纪律监督

本次公开招聘由太湖县建筑材料检测中心公开招聘领导小组负责组织实施，由县住建局纪检组进行全程监督。在公开招聘工作中严格执行和回避制度，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为，一经发现，严肃处理，确保招聘工作公开、公平、公正。

其他未尽事宜，以太湖县建筑材料检测中心公开招聘领导小组解释为准。

联系电话： 0556-4160977 (县质安站)

原标题：2015年太湖县建筑材料检测中心公开招聘专业技术人员公告

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太湖县建筑材料检测中心招聘人员资格审查表.doc

太湖县建筑材料检测中心公开招聘领导小组

2015年5月11日

（责任编辑：李明）