(三)资格复审与面试

1、面试人选确定。在笔试成绩合格人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)确定拟参加面试人选。若进入面试人数与招聘计划数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

2、资格复审。由淮安区人力资源和社会局对拟参加面试人员报考资格进行复审。拟面试人员应如实提供符合应聘条件的相关材料，包括：本人身份证、学历学位证书(2015年普通高校应届毕业生提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件等。在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明。对不能按上述要求按时提供有效证件(含自愿放弃)、网上提供虚假信息以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试成绩合格的考生中，按从到低分顺序依次递补(成绩并列的应聘者一同递补)。通过资格复审的面试人数与招聘计划数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。拟面试人员名单在淮安区人力资源和社会局网站公布，公布后不再进行拟面试人员递补。

参加面试的考生，领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。

3、面试方式。面试由淮安区人力资源和社会局统一组织，采取结构化面试方式。面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。

面试时间和地点见《面试通知书》。

(四)体检与考察

在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。在应聘同岗位面试成绩合格的考生中，按考生总成绩从到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，下同)及核减后岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，并在淮安区人力资源和社会局网站公布。

由淮安区人力资源和社会局统一组织体检和考察。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或体检或考察等不合格造成缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按总成绩从到低分顺序依次递补。

(五)公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，在淮安区人力资源和社会局网站(http://www.haqrsj.gov.cn)及淮安市人力资源和社会网(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7个工作日。

公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理的有关规定和程序办理相关手续。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人选的公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中按总成绩从到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

被聘用人员待遇按淮安区事业单位的有关规定执行。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，个人自谋职业。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

淮安区纪委、监察局 0517-85912401

淮安区人力资源和社会局 0517-85898002

政策咨询电话：淮安区人力资源和社会局 0517-85912042

本公告由淮安区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2015年淮安区公开招聘事业单位人员公告

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2015年淮安区事业单位招聘岗位表

2015上半年淮安市属及部分县区事业单位招聘考试专业参考目录

淮安区事业单位公开招聘工作领导小组

2015年5月12日

（责任编辑：李明）