六、面试

　　(一)进入面试资格审查人选

　　笔试结束后，桂林市人力资源和社会局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含照顾加分)从到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市直及四城区(含象山区、秀峰区、叠彩区、七星区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县区(含临桂县、灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦县、恭城县、雁山区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，需在2015年7月16日12:00以前报桂林市人力资源和社会局核准。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。

　　进入面试资格审查人选名单公布时间：2015年7月17日16:00时前。

　　面试资格审查时间：2015年7月18日—7月23日(每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30)。

　　面试资格审查由桂林市人力资源和社会局统一组织。报考县区职位的报考人员面试资格审查由县区人力资源和社会局具体负责，报考市直单位职位的报考人员面试资格审查由桂林市人力资源和社会局具体负责。具体面试资格审查安排详见公告。

　　面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料：在网上打印《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员报名登记表》2份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编报考人员，须主动向面试资格审查工作人员提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明。

　　资格审查时，报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消其面试资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。

　　出现未通过资格审查或放弃面试资格人员的，按照同一职位报考人员笔试合格总成绩从到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员应提供由本人签名的书面申请材料(本人签名的书面申请材料可传真)。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。

　　(二)发布面试公告

　　进入面试范围人选确定后，由桂林市人力资源和社会局在桂林市人力资源和社会局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网站上发布面试公告。

　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　发布公共面试公告的时间：2015年8月6日15:00以前。

　　(三)缴面试费

　　通过面试资格审查的报考人员，自行网上缴面试费、网上打印面试通知书，并按规定时间要求参加面试。进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

　　网上缴纳面试费时间：2015年8月6日15：00—8月10日16：00。

　　(四)面试工作由桂林市人力资源和社会局统一制定具体工作方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　(五)面试形式、时间、地点

　　面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。

　　公共面试采取结构化面试形式。

　　公共面试时间：2015年8月15日、16日。

　　网上打印公共面试通知书时间：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。

　　专业面试形式详见《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。专业面试具体时间、地点另行通知。

　　(六)面试的组织管理

　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　面试考官小组由7人组成。考官从考官库中随机抽取。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

　　(七)面试成绩，在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。

　　七、考察

　　(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩(含加分)+面试合格成绩〕从到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《综合能力测试》成绩者进入考察程序。

　　(二)考察工作由桂林市人力资源和社会局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。

　　(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)。

　　(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖单位主管部门或县、区人力资源和社会局公章，报桂林市人力资源和社会局备案，桂林市人力资源和社会局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网公布体检人员名单。

　　(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位笔试、面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

（责任编辑：李明）