(二)笔试

　　公开招聘考试笔试工作由县人社局负责组织实施，县监察局全程参与监督。

　　1、笔试内容及分值

　　笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，分为两个科目。

　　公共基础知识笔试内容：常识、判断推理、写作和计算机基础知识。分值100分。

　　专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识，具体考试内容见招聘人员岗位表(附件一)。分值100分。

　　按公共基础知识得分的30%、专业知识得分的70%合成计算笔试总成绩，即笔试总成绩=公共基础知识得分×30%+专业知识得分×70%，在统计过程中保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入。

　　2、笔试时间：2015年6月21日上午8:30—11:30

　　其中：8:30—9:30 公共基础知识

　　9:30—11:30 专业知识

　　3、笔试地点：见准考证

　　4、笔试成绩：笔试结束后10日内在县人社局网站上公布笔试成绩。

　　为新进人员的基本素质，设置笔试总成绩50分(含“服务基层项目”人员按规定加分)为最低控制合格分数线，笔试总成绩低于50分(不含50分)者不得进入下一程序。

　　(三)资格复审

　　面试入围人员根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高到低按3：1的比例(招聘计划数在10名以上的，按2:1比例)确定，并对面试入围人员进行资格复审。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。6月30日公布面试入围人员名单和资格复审相关事项。

　　在县事业单位招聘工作领导小组办公室统一组织下，各主管部门负责对面试入围人员进行资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在同一岗位依笔试成绩从到低分，依次等额递补,如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人员。

　　资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证、网上《宿松县部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表》、4张近期同底两寸正面免冠彩色照片以及报考岗位要求的相关证件(所有证件均要求原件和复印件)，其中报考乡镇下属幼儿园教师岗位的，已具备教师资格认定条件且参加2015年春季教师资格认定在2015年7月31日前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及“认定合格，幼儿教师资格证待发”的书面证明办理报考资格复审。报名人员是下列人员的须另提供其他相关材料：

　　(1)属在编正式工作人员的，需提供由单位和主管部门签署“同意报考”意见并加盖公章的书面证明。

　　(2)属2015年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生的，须提供学生证和所在盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件;属2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单，及有关证件材料办理资格复审。

　　资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费并领取面试通知书。

　　(四)面试

　　1.面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。

　　2.面试方式、内容及分值。

　　采取结构化面试的方式进行，面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

　　面试分值为100分。已确定面试入围人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。若某一岗位面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，该岗位考生面试分数应达到60分，方可进入考察、体检程序。

　　3.面试组织实施。面试由县人社局统一组织，各招聘单位主管部门参与。

　　应聘者的考试最终合成成绩，在面试结束后10天内公布。

（责任编辑：李明）