杭州市富阳区卫生健康局所属6家事业单位，因工作需要，决定面向全国公开引进高层次医卫类人才68名，聘用人员均列入事业编制管理。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，现将有关事项公告如下：

一、人才引进对象和条件

(一)引才对象

1.副高及以上医卫类专业技术人才。正高级专业技术资格且年龄在50周岁及以下(1970年1月1日及以后出生);副高级专业技术资格且年龄在45周岁及以下(1975年1月1日及以后出生)。特别的年龄可以适当放宽。

2.硕士研究生及以上医卫类专业技术人才。博士研究生且年龄在45周岁及以下(1975年1月1日及以后出生);硕士研究生且年龄在35周岁及以下(1985年1月1及以后出生)。紧缺专业的年龄可以适当放宽。

(二)引才条件

1.热爱卫生事业，遵纪守法，品行端正，无医德医风不良记录;

2.身体健康;

3.户籍不限;

4.符合招聘岗位专业要求和其他资格条件。

二、专业及岗位

拟引进专业人才68名，招考的详细情况及岗位招聘条件见附

件1。

三、引进流程

(一)报名

自公告发布之日起至6月10日17时止，每人限报一个岗位。报名直接与招聘单位联系(联系方式见附件1)，填写《2020年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才报名表》(见附件2)，并提供以下材料原件及复印件：身份证、职称证、资格证、学历证书、学位证书、个人简历、相关佐证材料(科研、获奖等相关业绩证明或证书等)，1寸照片二张。由各招聘单位对报考人员进行资格审核。报名时须取得学历证书及学位证书。具有公务员、事业身份人员须征得原单位及主管部门同意方可报考，并提供同意报考证明。

(二)考核

考核采用专业技能测试和面试形式进行，不受最低开考比例限制。考核总分为100分，专业技能测试和面试各占50%，成绩合格线为60分，考核不合格者不列入体检。

1.专业技能测试。满分100分。主要考核应聘者与所报岗位相关的诊疗、诊断水平和技术操作能力。专业技能测试时间、地点另行通知。

2.面试。满分100分。主要测试应聘人员的从业基本素质、沟通协调能力、业务能力水平。面试时间、地点另行通知。

(三)体检

根据总成绩在合格人员中从到低分以所报岗位实际招聘计划数的1∶1比例确定参加体检对象。体检按照用工体检标准，体检具体时间、地点另行通知，体检对象未按规定时间、地点参加体检视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，可在该岗位合格人员中按总成绩从到低分的顺序依次递补。

(四)考察

考察工作由区卫生健康局会同招聘单位共同组织实施，由招聘单位按《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)要求对体检合格人员进行考察。考察不合格或申请放弃考察的，取消聘用资格，并不再予以递补。

(五)公示及聘用

考察合格人员，在富阳区政府网公示7个工作日，经公示无异议的，公示结束后确定拟聘人员。经人力资源和社会部门审批后，办理手续，与用人单位签订聘用合同。

四、引才政策

根据富阳区人才引进专项补助政策，经认定的杭州市A-E类人才享受相应人才层次的购(租)房补助，具体为：A类人才可享受购房补贴800万元;B类人才可享受购房补贴200万元(或租房补贴2500元/月);C类人才可享受购房补贴150万元(或租房补贴2500元/月);D类人才可享受购房补贴100万元(或租房补贴2500元/月);E类人才可享受购房补贴30万元(或租房补贴2500元/月)。

同时，符合条件的人才还可享受杭州市级和富阳区级的一次性生活补贴、工作生活补贴、车牌竞价补贴、子女就学等相关人才政策。

本公告由杭州市富阳区卫生健康局负责解释。

政策咨询电话：0571-63313520

有关招考的详细情况可查阅杭州市富阳区政府官网http://www.fuyang.gov.cn/或富阳发布微信公众号。

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富阳区招聘单位简介及人才引进计划.doc

2020年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才报名表.doc

杭州市富阳区人力资源和社会局

杭州市富阳区卫生健康局

2020年5月15日

原标题：2020年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才公告

文章来源：http://www.fuyang.gov.cn/art/2020/5/15/art_1228925722_43040093.html

（责任编辑：李明）