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为加强我县事业单位人才队伍建设，围绕“千名英才·智汇铜仁”行动，壮大我县人才队伍，以推进人才强县战略。根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《思南县引进人才办法(暂行)》和《关于做好第八届贵州人才博览会暨2020年人才引进需求信息采集及人才对接等工作的通知》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才33名，其中综合类23名，卫生类7名，教育类3名(卫生类、教育类岗位系根据《思南县2020年卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》《思南县2020年教育类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》未引满，对剩余部分职位进行补引)。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫健局分别按照本方案具体组织实施。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划

本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才33名。具体引进单位、职位及引进计划及要求详见《思南县2020年参加第八届贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

四、引进对象

(一)综合类引进对象为取得硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生。

(二)卫生类引进对象为取得全日制大学本科或硕士研究生及以上学历学位的应(往)届(含2020届)毕业生，且满足拟引进职位其他条件的卫生类高层次及急需紧缺人才。

(三)教育类引进对象为博士研究生、硕士研究生;教育部部属师范大学公费师范生及省内外“师范大学”的全日制大学本科毕业生(含2020年应届毕业生)。

(四)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省、市管专家，可优先引进。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(三)引进对象中第(四)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省、市管专家，以及取得博士研究生学历学位的，年龄在45周岁及以下;取得硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2020年12月31日。

(四)具备以下情形之一者不得引进:

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.曾被开除公职或在国家党政机关、事业单位被辞退未满5年的;

3.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

4.截止2020年6月3日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

5.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;

6.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的;

8.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;

9.2020年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

10.在读的在校生或现役军人;

11.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

12.其他不得引进的情形。

六、信息发布

本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在“思南县人民政府网站”发布，网址为:www.sinan.gov.cn

七、引进程序及方式

按照发布公告、报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

经引进后，如存在空缺职位的，可由县人社局、县教育局、县卫健局商定具体引进地点和时间，报县委人才工作领导小组研究同意后另行发布公告，在2020年12月31日前按照本实施方案继续引进。

(一)报名要求

报名时，报考人员应根据自已的年龄、学历、专业等情况，认真对照《思南县2020年参加第八届贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》条件要求，选择符合本人报考条件的职位。

1.报名方式及时间:根据2020年5月14日召开的第八届线上线下贵州人才博览会筹备工作专题部署电视电话会议精神，本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才只实行网上报名，报名时间从2020年6月15日起至2020年6月18日18:00止。请报考人员根据自己专业等情况主动与引才单位(主管部门)联系，报名所需资料扫描件压缩后统一命名为“单位序号+职位代码+姓名+联系电话”发送到相应主管部门联系人的电子邮箱(联系方式见附件1)初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。

2.报名所需资料:包括本科毕业证及学位证、研究生毕业证、硕士学位证(2020年应届毕业生持就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表、有效《居民身份证》及相应资格证书等原件及复印件各一份;填写《思南县2020年参加第八届贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》，并提供近期1寸免冠照片4张。

铜仁市外机关事业单位在职在编人员报名时，还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。

(二)职位要求。每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

(三)资格审查。报考人员资格审查由引进人才工作领导小组按照本方案组织实施，综合类由相应主管部门负责，卫生类由县卫健局负责，教育类由县教育局负责，县人社局负责再进行审核复核。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，如在引进过程中任何环节发现资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

(四)考试时间及地点。采取笔试、面试或专家评议等方式进行，报名结束后统一组织面试。同一职位统一面试地点、时间和标准。综合类面试由县人力资源和社会局具体组织实施、卫生类面试由县卫生健康局具体组织实施、教育类面试由县教育局具体组织实施，面试时间、方式及地点另行通知。面试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，面试结束后考生须在成绩登记表签字确认本人考试成绩。待面试结束后统一在思南县人民政府网进行公示。

综合类、卫生类面试成绩60分为合格分数线;教育类面试成绩80分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

(五)签订就业意向协议。面试结束后，将面试成绩在合格分数线及以上的考生以成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现面试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。

2020年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《思南县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》。

(六)体检。签定“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用报考人员自理。

(七)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面，未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。引进条件资格审查贯穿本次人才引进工作全过程，在考察中发现有下列情况之一的，视为不合格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或违反计划生育相关规定的。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应往届毕业生截止时间为2020年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.不符合引进范围、对象和条件，以及引进职位所需其它资格条件的。

6.在读的非2020年应届本科及以上毕业生。

7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

9.其他不能聘用的情形。

(八)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，经主管部门和县委人才工作领导小组审核合格，报县委常委会会议审定后，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，报铜仁市人力资源和社会局批复后，由县人力资源和社会局办理相关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

八、福利待遇

公开引进的综合类高层次及急需紧缺人才工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行;其配偶及子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用，安置可根据个人意愿按照《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定执行。试用期满转正考核合格，且符合《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定的，按规定兑现待遇。

卫生类、教育类分别按照《思南县2020年卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》《思南县2020年教育类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》执行。

九、纪律监督

本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十、其他

(一)根据人力资源社会部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以报名参加本次教育类职位应聘，实施先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试取得教师资格。适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。先上岗的高校毕业生须在试用期内取得相应教师资格证，在试用期内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。

(二)本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在思南县人民政府网站发布。

(三)本次引进职位的专业参照贵州人力资源和社会网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。

(四)本实施方案由县委人才办和县人社局负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。

咨询电话:0856-7229270(县委人才办)

0856-7229541(县考试中心)

0856-7153153(县教育局)

0856-7223111(县卫健局)

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2020年思南县参加第八届贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls

2020年思南县参加第八届贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx

中共思南县委人才工作领导小组

2020年6月3日

（责任编辑：李明）