(3)笔试成绩确定。笔试成绩不设及格分数线，分值为100分。笔试结束后，笔试成绩从到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

(4)笔试加分政策。根据《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2019〕16号)和《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)精神，对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生(二次入伍)，经审核通过后，对符合加分条件的，在笔试初始成绩的基础上实行加分政策，其中一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。符合加分政策的应聘人员，请于3月30日08:30—16:30携带与本人报考时填报信息相一致的《自主就业退役大学生士兵应聘人员审核表》(附件2)、身份证、退伍证、立功证、学历证、学位证到报考岗位所在的县(市)区人社局进行现场审核。逾期未到现场进行审核的，视为自动放弃享受加分政策。经审验合格的应聘人员在吉林市人力资源和社会局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)进行公示。

各县(市)区审核地址及联系方式如下：

报考经开区所属岗位：吉林市昌邑区九站街516-1号吉林经开区管委会办公楼409室(吉林经开区党办人事局)， 0432-63451988;

报考高新区所属岗位：吉林市丰满区深圳街6号火炬大厦805室(吉林高新技术产业开发区人力资源和社会局)，0432-64798037

报考船营区所属岗位：吉林市船营区珲春街庆丰胡同2号船营区人力资源和社会局二楼203室(船营区人社局事业单位人事管理科)，0432-66097826;

报考昌邑区所属岗位：吉林市昌邑区中兴街105号昌邑区人民政府205室(昌邑区人社局人事管理科)， 0432-62755111;

报考丰满区所属岗位：吉林市丰满区吉林大街76号丰满区人民政府3号楼312室(丰满区人社局专业技术人员与职员管理科)，0432-64661524;

报考龙潭区所属岗位：吉林市龙潭区遵义东路65号龙潭区人民政府623室(龙潭区人力资源和社会局事业单位管理科一)，0432-63041823;

报考永吉县所属岗位：永吉县口前镇站前路768号永吉县人力资源和社会局人才开发与专业技术人员管理科322室，0432-64239365;

报考磐石市所属岗位：磐石市振兴大街777号磐石市人力资源和社会局四楼事业科，0432-65222248;

报考蛟河市所属岗位：蛟河市新区红叶大街59-2蛟河市人力资源和社会局四楼事业单位人事管理科，0432-67250751;

报考舒兰市所属岗位：舒兰市舒兰大街4480号舒兰市人力资源和社会局二楼专业技术人员管理科，0432—68250158;

报考桦甸市所属岗位：桦甸市人力资源和社会局三楼事业单位人事管理科，0432-66224401。

(二)笔试成绩查询

应聘人员于笔试考试10个工作日后在吉林市人力资源和社会局报名网站http://www.jlssyzp.com自行查询。

(三)面试资格条件复审

请应聘人员关注吉林市人力资源和社会局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)面试公告。由县(市、区)人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。资格条件复审时，进入面试的应聘人员须按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的身份证、准考证、报名表、毕业证、学位证、执业(职业)证、户口本等相关材料的原件及复印件，必要时可以调阅应聘人员档案。其中2021年应届毕业生在没有取到毕业证(学位证)之前，需持《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附件3)到招聘单位主管部门进行复审。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

招聘单位主管部门将在面试时间确定后另行发放《面试通知书》。经复审不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

(四)面试

面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和每个招聘岗位采取的具体面试方式将在《面试通知书》中注明。

(五)总成绩核算

面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。

如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

五、体检与考察

面试结束后，按照招聘计划1:1比例从考试总成绩到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林市人力资源和社会局统一组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，应聘人员自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中(总成绩达到及格线以上)，从到低分依次递补。

六、公示及聘用

拟聘用人选名单及考试总成绩一并在吉林市人力资源和社会局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中(总成绩达到及格线以上)，从到低分依次递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

2021年毕业的普通高校毕业生，公示结束后，需先与学校、用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，待审批确认时提供报考岗位所要求的学历学位证书原件，未能提供的取消聘用资格。若在签订事业单位聘用合同前放弃的，按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》内容承担相应的违约责任。

被聘用人员按相关规定政策约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、调剂

公示结束后，各县(市)区所有空缺岗位统一组织一次调剂。

（责任编辑：李明）