十、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格不再进行递补。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县人才引进办审定，取消拟聘用资格,不在递补人员考察：

1、在黔西南州内机关事业单位在职在编人员;

2、曾受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的;

3、在2015年7月30日前未能提供引进职位所需学历、学位证书的;

4、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

5、曾被开除公职或被辞退的;

6、违反国家法律、法规、政策的;

7、不符合引进职位的资格条件;

8、经县人才引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

十一、公示和聘用审批及聘用待遇

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘办进行为期七天的公示，接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会局审批备案后，由县人力资源和社会局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年(含试用期)，与用人单位签订聘用合同，未满服务年限按违约处理。

十二、纪律监督

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。面试报名工作人员要严格按照《引进简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与引进工作人员有直系亲属的，从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违法规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

咨询电话：0859-4212355(册亨县人力资源和社会局)

监督电话：0859-4216886(册亨县监察局)

原标题：册亨县2015年引进急需紧缺专业人才简章

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2015年册亨县引进急需紧缺专业人才职位一览表

2015年册亨县引进急需紧缺专业人才职位报名表

册亨县引进急需紧缺专业人才工作领导小组

2015年6月9日

（责任编辑：李明）