为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)，低于笔试最低控制合格分数线者不得聘用。

　　本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(五)面试(县吴敬梓纪念馆招聘岗位需面试)。

　　1、面试工作的组织。面试工作由县人社局、县文广新局共同组织实施，实施方案经招聘工作领导小组同意后，报县人社局备案。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的和纪律要求组织实施。

　　2、面试人员的范围。需面试岗位报考人员按照考生笔试成绩从到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　3、面试的内容和程序。采取结构化面试，面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，面试成绩为去掉1个最和1个最低分后，有效考官数的平均得分，成绩须当场向应聘人员宣布。

　　为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面试时间及信息查询。面试的相关信息在县政府网、县先锋网、县人社局网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试人员、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　5、考试成绩计算。只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩;需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩为考试总成绩。应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

　　(六)体检和考察。

　　按照应聘人员的考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》或《申论》成绩高低排序。

　　体检工作由县人社局会同县卫生局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

　　考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

（责任编辑：李明）