七、体检

根据面试成绩，从到低分，按计划招聘人数与考察人选1：1的比例确定考察人选，对考察人选统一进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准进行。体检费用由招聘对象本人负责。体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报经县人力资源和社会局批准，可按面试成绩由至低分依次递补。对体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃查处。对在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，不予招聘或取消聘用资格。

八、考察

(一)对体检合格的人选进行考察。

(二)考察内容主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况。

(三)考察工作由用人单位及主管部门组成考察小组，在规定的时间内具体组织实施考察工作，并形成书面考察材料(一式两份)，考察小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章认可。考察结束后，将拟聘人选的考察材料报县人力资源和社会局汇总备案。

(四)招聘单位有考察不合格者，可以申请从面试合格人选中按成绩由至低分依次递补。

九、人员聘用

根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和县人力资源和社会局审核同意后，在鹿寨县政府网(http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘单位工作区域内公示。公示期5天，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。经公示无异议的，由招聘单位填写《鹿寨县事业单位编制限额外招聘人员审批表》，经用人单位主管部门审核，报县人力资源和社会局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在5个工作日内完成(2015年应届普通高校毕业生需于2015年7月31日前取得毕业证，逾期不取得毕业证的取消聘用资格)。考生在接到聘用通知后5日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。招聘单位应与受聘人员按《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》签订聘用合同书。

十、加强领导，严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在与本单位负责人有直接上下级关系的岗位工作。招聘工作相关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与本人有上述亲属关系的考生，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.考生在考试、考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察过程中参与作弊的;

4.工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》(鹿办发[2012]13号)规定的其他情形的。

(四)对违规招聘的考生，一经查实，不予办理聘用手续或取消聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，严格按有关规定和程序处理。

原标题：鹿寨县2015年第二次事业单位公开招聘编制限额外工作人员公告

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2015年鹿寨县第二次事业单位招聘编制限额外工作人员报名表

2015年鹿寨县第二次事业单位招聘编制限额外工作人员计划表

鹿寨县人力资源和社会局

2015年6月26日

（责任编辑：李明）