(二)面试

通过资格审查的应聘者均进行面试。若招聘岗位达不到面试比例1：3的，经招聘单位的主管部门同意，报柳州市人力资源和社会局审批通过，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会局网、柳州市江滨公园管理处公开栏进行公告。面试采取结构化面试方式，内容包括部份专业知识。满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

(三)考察

根据考生面试成绩从到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳州市人力资源和社会局网、柳州市江滨公园管理处进行公告。考察不合格的，不予聘用。

(三)体检

根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。

(四)公示和聘用

根据面试、考察、体检结果确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会局网、柳州市园林局和柳州市江滨公园管理处公开栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

1.应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的;

2.拟聘人员公示结果影响聘用的;

3.拟聘人员自愿放弃聘用的;

4.拟聘人员未在规定的时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、纪律与监督

(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;

3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

咨询电话：0772-3800838 、3826433

原标题：2015年柳州市江滨公园管理处“双向选择”公开招聘工作人员公告

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2015年柳州市“双向选择”公开招聘工作人员相关附件

柳州市园林局

2015年7月2日

（责任编辑：李明）