为进一步加强城市管理工作，根据市委常委会议纪要([2013]10号)精神以及《枝江市公益性岗位开发和管理暂行办法》，经市人社部门研究同意，枝江市城管大队面向社会公开招聘城市管理公益性岗位协管员。

一、招聘人数

市城管大队及所属中队城市管理公益性岗位协管员招聘人数为6名，男性。所招人员纳入公益性岗位管理范围。

二、招聘对象

城市管理公益性岗位协管员招聘对象为：1、复员退伍军人;2、未就业的高校毕业生。

三、招聘条件

符合上述招聘对象的人员必须同时符合下列条件：1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无不良社会记录;2、中职及以上学历;3、年龄35周岁下(1980年7月15日以后出生);4、身体健康，体貌端正;无听力障碍、矫正视

力1.0以 上;男性身高不低于1.68米。

四、招聘程序

按照“公开、公平、公正、择优”的原则，城市管理公益 性岗位协管员的招聘按下列程序进行：

(一)报名登记：报名时须持本人身份证、毕业证、户口

簿、《就业失业登记证》原件及复印件各一份(所提供的证 书、资料必须真实有效)、枝江市中医院医院出具的身高、视力检查结果。同时携带近期2寸免冠蓝底彩色照片2张，填写 《考试报名登记表》。

报名时间：2015年 7月15日8：00开始至2015年7月22日17：30结束。

报名地点：枝江市人力资源和社会局服务大厅(公园路劳动大厦二楼)。

(二)资格审查：报名时由市劳动就业管理局、市城管大队负责对应聘人员进行资格审查。

(三)对象面试：由市城管大队负责对符合应聘资格的人员进行面试。面试时间为2015年8月3日。面试时，实行现场打分、当场公布成绩。

(四)考核政审：面试结束后，由招聘领导小组按招聘计划1：1确定考核对象，面试成绩出现并列的，由招聘领导小组商定是否加试。考核主要是对考生进行资格复审，并对本人现实表现进行审查。对考核不合格的，按面试

成绩从到低分依次递补。

(五)身体检查：根据考核结果按招聘计划1：1确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩从到低分依次递补。

(六)网上公示：根据面试、考核、体检结果确定招聘人员，在枝江人社网对外公示7个工作日。

(七)聘用上岗：对公示无异议的人员安排上岗，办理聘 用手续，签订劳动合同。

五、相关待遇

凡被聘用的人员月工资福利2800元左右(含保险、效能考核奖及绩效工资等)。

六、组织领导

成立公开城市管理招聘公益性岗位协管员工作领导小组。组长：杜勇进，副组长：尹圣洲、熊焰，成员：市城管大队、市劳动就业管理局班子成员。

原标题：枝江市城管大队城市管理公益性岗位协管员招聘简章

2015年7月14日

（责任编辑：李明）