4、当招聘岗位数与报名人数的比例达不到1:3时，则按比例核减该职位的招聘人数。

(三)资格审查

本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考者提供的信息和证件必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格，造成的后果由其本人承担。

(四)考试

考试分笔试和面试。

1、笔试(满分100分)

(1)笔试时间、地点及注意事项以《准考证》为准。实行闭卷考试，主要考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理念，以及担任相应学科教师应具备的相关知识。县区级 、教坛新秀者加5分;市级及以上 、教坛新秀者加10分，上述奖项不重复加分;在开发区服务的大学生村官加10分。拟享受加分政策的考生，须在报名时提交相关证书，其中大学生村官需提交开发区组织部出具的相关证明材料。逾期将不再受理。

(2)公布笔试成绩。笔试结束后，将考生成绩按聘用岗位从到低分分别排序，按岗位设置数1:2的比例确定面试人选，笔试成绩及面试人选名单在报名现场公示，公示期为7天。

2、面试(满分100分)

面试以“微型课”形式进行，主要考察应聘者学科知识、基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩当场公布，具体时间、地点另行通知。

3、成绩计算

总成绩满分为100分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩将在报名地点及时公布。

(五)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，分学科从到低分依次递补。

体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。

(六)考察

招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考察。考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)组织实施。

(七)拟定招聘人选

根据招聘考试总成绩、体检结果、考察结果，确定拟招聘教师人员名单在“驻马店市人才信息网”公示，公示期为7个工作日。

(八)拟聘人员选择岗位

根据考试总成绩从到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的。

(九)聘用和待遇

公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。试用期满经教育部门考核合格后，办理正式的聘用手续。对新聘用人员实行合同管理，用人单位在规定时间内与新聘用人员签订合同。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对隐瞒真实情况，不能正常履行岗位职责的，一经发现，予以辞退。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

(十)岗前培训

教育部门负责对新聘用人员进行岗前培训，培训的主要内容是法律法规知识、师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

六、组织领导

为了招聘工作公正有序进行，特成立开发区2015年教师招聘工作领导小组，负责教师招聘工作的统筹安排，协调督导;领导小组下设办公室，办公室设在开发区文教卫生体育局，由人社、监察、教育、财政、公安等相关单位人员组成，负责教师招聘工作的具体事务。

七、招聘纪律要求

教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会监督，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区纪委监察局举报。监督举报电话：0396--2692110。

八、本实施方案由驻马店经济开发区2015年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：驻马店经济开发区2015年公开招聘教师实施方案

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2015年驻马店经济开发区招聘教师岗位计划表

2015年驻马店经济开发区招聘教师报名表

驻马店经济开发区管委会

2015年7月20日

（责任编辑：李明）