(五)实行加分制和扣分制

1.任职经历加分：担任村党组织书记的，每满1年加0.5分;担任村委会主任或经县委组织部批准的专职副书记的，每满1年加0.25分，以上计分按12个月/年计分，不足1年的不计分。

2.奖励加分：任书记期间个人或集体获得县级以上奖励的可以加分，由各乡(镇、场、企业)组织申报，提供获奖荣誉证书或相关证明材料，县委组织部进行审核认定。具体加分分值为：受奖励的每项加5分，受省部级奖励的每项加3分，受市委、市政府奖励的每项加2分，受县委、县政府奖励的每项加0.5分;同一事项获得多级奖励的，按所获奖励层次加分，不累计加分。

任职经历加分和奖励加分两项合计最多只能加20分。

3.受处分处理扣分：任村正职期间受到党内警告处分的扣1分，受到严重警告处分的扣3分，若有其它情形或种类处分的，比照上述标准扣分;任村党组织书记期间，本村曾受“一票否决”处理的扣2分。同一人受多次处分处理累计扣分，不设上限。但因同一事件受多种处分处理的不重复扣分，按标准扣分。

(六)汇总得分情况

汇总素质测试、业绩考核及加分、扣分情况，依据总分从高到低确定考察对象。考察对象将在其所在乡(镇、场、企业)和村(社区)以及永修党建网进行公示。

(七)组织考察。按照1:1的比例组织考察(入闱最后一名出现得分相同的一并列入)。县委组织部派出考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，同时征求纪检、综治、信访、计生等部门意见，并召开部务会，根据考察情况确定提交县委常委会决定人选。在考察期间发现不符合条件的，取消其选聘资格,不予递补。

(八)常委会决定。根据入围人选的综合情况，县委常委会进行讨论，决定拟选聘人选，并在其所在乡(镇、场、企业)、村(社区)、永修党建网和永修电视台公示7天。

(九)正式聘用。公示期满，没有问题反映的，按管理权限和程序办理聘用手续;被举报有违纪违规行为，并被查证属实的，取消其选聘资格。选聘人员试用期一年，期满经考核合格正式聘用，人事关系统一挂在乡镇事业站所。

四、管理和待遇

1.本次被正式选聘人员为乡镇全额拨款事业编制，列入县财政预算，并按现行人事政策实行聘用制和人事代理制，工龄从试用期起计算，并享受与机关事业单位工作人员同等福利待遇。

2.村党组织书记被选聘为乡(镇、场)全额拨款事业编制人员后，原则上仍在村工作。

五、工作要求

1.本次选聘工作，政治性和政策性强、涉及面广、社会关注度高。各乡(镇、场、企业)必须充分认识做好这项工作的重要意义，高度重视，落实责任，精心组织。要严格对照资格条件，做好推荐工作，把好推荐人选质量关。

2.严肃干部人事工作纪律。对选聘工作中的违规违纪行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。

3.选聘村党组织书记为乡镇事业编制工作人员工作由县委组织部、县委村建办具体负责牵头组织实施，县纪委全程监督，县委政法委、县委农工部、县信访局、县人力资源和社会局、县财政局、县民政局、县人口和计生委、县委编办等相关单位予以配合。

本实施方案由中共永修县委组织部负责解释。

原标题：永修县公开选聘村党组织书记为乡镇事业编制工作人员实施方案

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1.永修县选聘村党组织书记为乡（镇、场）事业编制人员推荐表.doc

2.永修县村党组织书记业绩考核评分细则.doc

中共永修县委办公室

2015年8月10日

（责任编辑：李明）