注:除②(花鼓戏清唱)外，①和③考生可自备伴奏碟。

(四)设立面试最低合格分数线

面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

(五)考试成绩公示

考试成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。面试结束后，根据考试成绩按招聘岗位从到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(六)同分处理办法

如考试成绩相同的，按下列方法处理：以学历层次较高者;再相同的，以专业技术职称较高者。

五、体检与考核

根据招聘公告规定的拟聘人数和考试成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由县人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。

六、聘用管理

根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在岳阳县政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。凡新招聘人员不到岗的，一律取消聘用资格。

七、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。

特别提醒：

1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格。

2、因资格审查不合格等原因出现人员缺额的可以递补，递补不超过两次。考核体检程序结束后因各种原因出现人员缺额的不予递补。

原标题：2015年岳阳县文化馆公开招聘特殊岗位专业技术人员公告

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2015年岳阳县文化馆公开招聘特殊岗位专业技术人员岗位条件一览表

岳阳县人力资源和社会局

2015年9月1日

（责任编辑：李明）