(二)资格审查

资格审查由县公开招聘工作领导组办公室负责。工作人员按照方案要求对报考人的基本信息、条件和资格进行审核，并将审核结果报县公开招聘工作领导组同意后发放准考证。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假，取消报名资格。

(三)笔试

报名人数与聘用职位要达到3∶1的比例方可开考，达不到开考比例的，由县公开招聘领导组研究同意后方可开考。笔试采用闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分，笔试合格线为60分，达不到笔试合格线的不得进入面试。笔试内容包括：政治理论、法律法规、时事政治、公文写作以及农村社会管理和解决农村基层实际问题能力的测试等。笔试具体时间地点另行通知。

笔试阅卷结束后，在《芮城党建网》进行公布。(内容包括准考证号、姓名、性别、成绩、名次等)。

(四)面试

面试人选由县公开招聘领导组根据考生笔试成绩从到低分，以拟面试人数与招聘岗位按3∶1比例确定面试人员，达不到开考比例的，由县公开招聘领导组研究同意后方可开考。若最后一名人选笔试成绩出现并列，则同时确定为面试人选。若有考生放弃面试资格或其他原因取消面试资格的，空缺名额可根据笔试成绩从到低分的顺序依次递补。面试主要考察应试人员的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力和综合素质等。面试采取现场答辩的办法进行，面试成绩满分100分。面试具体时间地点另行通知。

参加面试时，考生须持本人二代身份证和笔试准考证。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。

(五)综合成绩排队

面试结束后，将综合成绩在《芮城党建网》进行公布。根据考生综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，按照体检人数与招聘岗位数1∶1的比例，从到低分依次确定进入体检环节人选。综合成绩合格线为60分，达不到最低合格分数线的不得进入体检环节。

(六)体检和考察

1、体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理，时间、地点另行通知。

2、考察。由县公开招聘领导组统一组织实施。考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行，全面了解考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现等情况。同时征求纪检监察、综治、610办、卫计、检察院等相关部门意见。在考察中，发现大学生村官存在违规借用、在外兼职、长期脱岗、档案造假等情况的，取消其招聘资格，并按照有关规定解除大学生村官聘任合同。

考生放弃体检、考察或因其它原因取消体检、考察资格的，空缺人选名额可根据应试者综合成绩从到低分的顺序依次递补。

(七)公示

县公开招聘领导组根据体检和考察情况，确定拟聘用人选名单，并在《芮城党建网》进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，对群众反映和举报确有影响招聘问题并查有实据的，经县公开招聘领导组研究，取消其聘用资格。

(举报电话：3012380)

(八)聘用

公示期满无异议的，按照综合得分由到低分顺序依次选定岗位，岗位确定后，按规定办理相关手续。拟聘用人选实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，办理正式聘用手续。试用期考核不合格者，解除聘用合同。

六、纪律要求

1、参加公开招聘的工作人员要严格遵守招聘纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反纪律及有关规定的行为要坚决制止和纠正，情节严重的追究有关人员责任。

2、公开招聘各个环节实行专人负责制。涉及与本人有应回避亲属关系的或者其他可能影响公开招聘公平公正的工作人员，应当回避。

3、报考人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡在公开招聘过程中，提供假学历、假证件，一经查实，取消其资格。

4、符合公开招聘条件的大学生村官报名参考后被确定为拟聘用人选，自行放弃聘用不服从组织安排的，直接解除其大学生村官聘任合同。

5、凡对考核招聘工作及公示内容有异议的，可向县招聘领导组办公室反映。(监督咨询电话：3024288)

本次公开招聘，由县公开招聘事业单位工作领导组负责解释。

原标题：2015年芮城县从大学生村官中公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2015年芮城县从大学生村官中招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

2.2015年芮城县从大学生村官中公开招聘事业单位工作人员报名表.xls

中共芮城县委组织部

2015年9月8日

（责任编辑：李明）