3.面试时间：具体时间、地点另行通知。

4.面试实行百分制，按评分标准评定。面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线的考生不予聘用。

(三)考试综合成绩计算方法。

1、考试综合成绩参照我省招考公务员的计算方法。面试结束后，考试综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成进行排名，并通过县人民政府网向社会公示3个工作日。

2、报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试和面试成绩均出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(四)确定考核、体检对象。

根据笔试成绩和面试成绩按比例合成考试综合成绩从到低分与招聘职数按1:1的比例拟确定考核、体检对象，通过县人民政府网向社会公示3个工作日，公示无异议后，由县人力资源社会局组织考核、体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准(体检或考核不合格的，取消聘用资格，并按考试综合成绩从到低分顺序递补)。

(五)考核、体检结果公示。

在县人民政府网将考核、体检结果向社会公示3个工作日。

五、聘用

(一)考生经考试、考核、体检合格，拟聘用人选通过县人民政府网向社会公示5个工作日，接受社会监督，无异议后，由县人力资源社会局以书面形式，将拟聘用人员名单及安排报县政府审批，经审批同意后，按有关规定办理聘用手续;公示期如有异议的，经复核，如不合格者，将取消聘用资格，并按择优聘用的原则，按考试综合成绩由高到低顺序递补。凡公示事项，组织实施单位只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。聘用人员试用期1年，试用期满经综合考核合格，办理转正手续，不合格则取消其聘用资格。

(二)本次招聘的事业单位工作人员，须在原岗位服务满3年(含试用期)，方可办理调动。

六、纪律要求

本次招聘工作在县纪委监察局的监督下，由县人力资源社会局负责组织实施，招聘的整个过程实行阳光作业，每个环节做到公开、公平、公正，并接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

七、本方案由领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

原标题：琼中黎族苗族自治县面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员公告

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琼中黎族苗族自治县公开招聘部分事业单位管理人员职位表

琼中黎族苗族自治县人力资源和社会局

2015年9月22日

（责任编辑：李明）