5.学历证书、学历证书电子注册备案表;

6.村(社区)“两委”副职及以上职务，或村(居)务监督委员会主任当选证书、任职文件及相关材料;

7.受表彰文件及证书;

8.无违纪违法证明(由乡镇、街道派出所出具无违法证明，乡镇、街道纪委出具无违纪证明);

9.无违反计划生育政策证明(仅已婚人员需提供，并由户籍所在地乡镇、街道计生部门出具，县计生部门盖章);

10.同底免冠彩色半寸正面近照4张;

11.现场签订《曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员诚信承诺书》(见附件2)。

12.填写《曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员报名审查表》(原件一式四份)(见附件3)，经村(社区)党组织、乡(镇、街道)党(工)委审核同意后报县委组织部进行资格审查。

13.县级及以上综合性医院体检表(办理录用手续时提供)。

县委组织部、县人力资源和社会局对报名人员的资格条件、相关材料原件逐一进行审核。报名人员报名时所提供的信息和材料必须真实有效，凡发现弄虚作假的，取消招聘资格，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的机关事业单位招聘录用考试。

六、考核程序和方法

考核工作由县委组织部、县人力资源和社会局组织实施，抽调相关部门人员组成考核组进行考核，乡(镇、街道)党(工)委、村(社区)党组织配合做好具体工作。

七、考核内容及标准

(一)考核内容

考核招聘符合条件的大学生村官为事业单位工作人员，实行百分制量化打分的方式进行。考核的内容包括大学生村官的纪律作风评价、工作实绩评价、民主测评、组织评价四个方面。考核组采取个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，对考核招聘对象的主要工作业绩、2个聘期考核和6个年度考核、受表彰等情况进行认真核实，并形成考核评价材料。

1.纪律作风评价(10分)

重点考核思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。

2.工作实绩评价(50分)

重点考核履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗等情况。

3.民主测评(20分)

在乡(镇、街道)召开民主测评会议，对考核招聘对象进行民主评议。参加人员为乡(镇、街道)班子成员、相关站(所、中心、办)负责人;考核对象所在村(社区)干部、新农村建设指导员或第一书记;部分村(居)民小组长、党支部书记、党员群众代表。参加测评的人员不少于20人(民主测评表样式见附件5)。

按照测评结果进行量化打分。民主测评得分=(票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60)/总票数×20%。民主测评得分保留小数点后2位。

4.组织评价(20分)

由县(市、区)委组织部、乡(镇、街道)党(工)委、村(社区)党组织通过集体研究分别对考核招聘对象任职以来的表现情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评价，按照评价结果进行量化打分。县、乡、村三级的评价结果分别按40%、40%、20%的权重计算。组织评价得分=(县级评价得分×40%+乡级评价得分×40%+村级评价得分×20%)×20%。

量化考核得分=纪律作风评价得分+工作实绩评价得分+民主测评得分+组织评价得分。

(二)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1个“”的加2分、有2个“”的加5分;每个聘期内，年度考核有1个“”的加1分、有2个“”的加3分、有3个“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部级表彰的1次加4分、市级表彰的1次加3分、县级表彰的1次加1分。

综合成绩=量化考核得分+加分。

八、体检

依据考核综合成绩(含加分，以下同)得分从到低分的顺序按拟录(聘)用人数1∶1的比例确定参加体检人选(若因考核综合成绩得分并列超出招聘计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从到低分的顺序确定)。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由县事业单位考核招聘主管机关组织拟录(聘)用人员在县级及以上综合性医院体检(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和拟录(聘)用人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由县事业单位考核招聘主管机关组织到县级以上综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。拟录(聘)用人员自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

九、选岗

拟录(聘)用人员，按考核综合成绩由到低分依次进行择岗。若考核综合成绩相同，《工作实绩评价》得分高者，《工作实绩评价》成绩相同的则以《民主测评》得分高者，《民主测评》得分相同的则以《组织评价》得分高者，《组织评价》得分相同的则以聘期考核“”等次多者，聘期考核相同的，则以年度考核“”多者;聘期考核和年度考核结果相同的，则以表彰加分高者。

（责任编辑：李明）