7.凡有下列情形之一者不得报考：

(1)受过刑事处罚的;

(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

(3)受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;

(4)有弄虚作假行为的;

(5)违反计划生育政策的;

(6)其他按规定不得报考的：曾被开除公职的人员，及法律规定不得聘用的其他情形人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员(参照管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)不得报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(二)《准考证》的领取

通过资格审查的报考人员，凭本人第二代居民身份证在指定的时间和地点领取《准考证》。

(三)考试

本次考试在县招聘领导组的领导下、县人社局的指导监督下，由古县人民政府办公室负责组织实施。考试分笔试、面试，采取百分制形式公开考试，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，经四舍五入保留小数点后2位。综合成绩相同，面试成绩高者，如面试成绩再出现并列，采取加试(面试)办法确定进入下个环节人选。报名人数如果达不到岗位需求人数3：1比例的由县招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例，并报市人社局批准。

1.笔试

笔试采取闭卷方式，由古县人民政府办公室负责笔试的命题及阅卷工作，笔试考场的安排及组织。县人社局负责指导监督。笔试成绩总分为100，合格分为60分。笔试时间及地点另行通知，以《准考证》为准。

笔试内容：《公共基础知识》包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等;《专业测试》包括公文写作常识、言语理解与表达等所聘岗位需要的专业知识和专业实践能力。

应聘人员应按照《准考证》上规定的时间、地点等要求按时参加笔试。本次考试无指定复习用书。笔试成绩将在古县电视台、古县人民政府网站适时公布并确定参加面试人员名单。

2.面试

面试工作由古县人民政府办公室负责制定，经县招聘领导组审核批准，由县人社局负责指导，古县人民政府办公室组织实施。

(1)面试对象的确定：笔试结束，根据笔试成绩及格线以上从到低依次排序，原则按1：3的比例确定面试对象，若岗位面试人员达不到1：3比例的，笔试成绩及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。考生经本人确认自动放弃者、未在规定时间、地点参加面试者，取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。

(2)面试内容及标准：参加面试的考生，按规定时间在规定地点统一进行面试。面试采取结构化面试，面试成绩总分为100分，合格分为70分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，按综合成绩从到低分依次排序确定名次。

面试内容重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。具体面试工作另行安排。

(3)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟成立考官组。考官组7人，由有关方面人员和专家组成，其中政府办参加面试考官人数不得超过一人。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

(4)参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

(四)体检

根据考试综合成绩，按照1：1的比例等额确定体检人选，到指定的县级以上综合医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检及招聘资格;体检不合格的，取消聘用资格;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内审请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相应专家进行会诊，做出结论，确保体检结果客观、公正。

体检在人社部门的指导监督下，由古县人民政府办公室组织实施。

(五)考察

体检合格者确定为考察对象。要按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由古县人民政府办公室制定，报县招聘领导组核准后组织实施。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果及有关政策规定，经县招聘领导组审查同意后，确定拟聘用人员，统一在古县电视台、古县人民政府网站公示七个工作日。

公示发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

（责任编辑：李明）