1、笔试

笔试科目为写作，内容包括：一是现场调研，撰写调研报告;二是命题写作。卷面分各为100分，其中调研报告与命题写作按5：5合成笔试成绩。

为确保选调人员基本素质，笔试合计成绩(不含加分)须达到120分方可进入面试。

2、面试

面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

为确保选调人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

3、成绩合成

笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩排序。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试调研报告得分确定排序。

(四)体检

根据招聘计划数和应聘人员合成成绩，从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检人员，并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会网”上进行公示。

考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从到低分排序依次等额递补。

(五)考察

考察工作由选调单位组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行，注重考察工作实绩和业务能力。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次等额递补。

(六)公示和办理调动手续

考察后，县委办、县政府办根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示7天。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县委组织部、县人社局按干部管理权限办理试用手续，试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选调单位负责考核，考核合格的，办理调动、手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

三、组织领导

选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

原标题：中共金寨县委办公室、金寨县政府办公室公开选调工作人员公告

金寨县公开选调领导组办公室

2015年10月19日

（责任编辑：李明）