五、考试

考试分为笔试和面试，均由金堂县人社局组织。

(一)笔试

1、笔试时间：2015年11月14日上午。

2、笔试地点：见《准考证》。

3、笔试科目:

A类(公共类)：笔试科目为《职业能力倾向测试》、《公共基础知识》，分别占笔试总成绩的50%;

B类(卫生类)：笔试科目为《职业能力倾向测试》、《医学基础知识》，分别占笔试总成绩的40%和60%。

4、开考比例：招聘岗位名额与报名人数之比一般不得低于1：3(报名人数少的个别岗位，可放宽至1∶2)，达不到上述比例的，经研究，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2015年10月30日在金堂人才网公布。

5、笔试时须携带本人《准考证》和居民身份证(不含过期身份证、临时旧版身份证和身份证复印件)。

6、政策加分

(1)加分条件

经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关或事业单位录(聘)用的，以及退役大学生士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩(两科笔试成绩按比例折合后)加分政策。

(2)申报方式

符合加分条件的应聘人员，须提供服务所在地县级以上项目管理部门出具的证明(内容包括志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、相关考核材料以及服务证书的原件、复印件各一份。符合加分条件的退役大学生士兵，须提供普通高等教育全日制毕业证书、《退役证》原件、复印件各一份。被部队团级(含)以上机关评为“士兵”或立功奖励的，还须提供相关证书原件、复印件各一份。待报名并缴纳了笔试考务费后，于2015年11月12日前交金堂县人才交流服务中心(收取加分材料时间为上午9：00-12：00、下午13:00-17：00)备案办理加分手续。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。

7、笔试成绩将于2015年11月24日在金堂人才网(www.cdjtrc.com)公布。

8、查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

(二)核对校验原件

1.核对校验时间：见笔试成绩公告。

2.核对校验地点：金堂县人社局人才交流服务中心(金堂县赵镇十里大道二89号，联系电话：84997012)。

3.核对校验方式：核对校验时须提供：①本人《准考证》;②有效身份证件原件和复印件;③《应聘资格审查表》一式两份;④报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、专业技术资格证等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)，其中未取得毕业证的应届毕业生须提供所在出具的就业推荐表、学历学籍证明(注明是否是普通高等全日制教育、学制、学历，所学专业)及相关证明材料。⑤近期同底版1寸免冠彩色证件类照片1张;⑥现所在单位及主管部门同意报考的证明(服务基层大学生志愿者提供服务所在地县级项目管理部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明)。

核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》。核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩(含加分)从到低分排名依次等额递补。

(三)面试

1、面试时间、地点详见《面试通知书》。

2、同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比原则上不低于1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可进行相应调减。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》(成人社办发〔2011〕276号)第三十条第(二)款规定办理。

(四)考试成绩计算

1.A类(公共类)成绩计算方式：

(1)笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%+政策性加分;

(2) 面试成绩总分100分;

(3)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2.B类(卫生类)成绩计算方式：

(1)笔试成绩=《职业能力倾向测验》×40%+《医学基础知识》×60%+政策性加分;

(2) 面试成绩总分100分;

(3)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

六、体检及考察

(一)根据折合后总成绩，按考生所报岗位从到低分等额确定进入体检人员(如总成绩相同，按笔试成绩排序;笔试总成绩相同，先后以《公共基础知识》或《卫生公共基础知识》、《职业能力倾向测验》成绩高低的顺序确定名次)，具体体检时间于面试结束后三日内在金堂人才网公布。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号)规定执行，在二级甲等及以上综合性医院组织体检，体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(三)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补进入体检。

(四)考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补进入体检和考察。

七、聘用及报到

(一)确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂人才网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

拟聘人员如系2016年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，聘用手续需在2016年7月取得与报名资格条件中要求的毕业证、学位证后方可办理。

(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

(三)公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

八、纪律和监督

为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，我局邀请县纪委(监察局)进行全程监督，并欢迎社会各界予以监督。

监督电话：028-84923539

政策咨询电话： 028-84997012(金堂县人才交流服务中心)

原标题：2015年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

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2015年金堂县面向社会招聘事业单位工作人员岗位表.xls

金堂县人力资源和社会局

2015年10月19日

（责任编辑：李明）