考核总成绩=面试成绩。

考核成绩、进入体检人员名单将于面试结束后在万盛经济技术开发区人力资源和社会局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

(三)资格复审

1.资格复审时间及地点： 2015年11月9日—2015年11月10日，地点为新田路27号(区人力社保局事业单位管理科)。根据1:1的面试比例，按报考该岗位考生考试考核成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入体检。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核成绩从高到低依次递补。

2.所需资料：报考人员持本人身份证、毕业证、学位证及招聘条件要求的有关证件原件及复印件(2016年应届毕业生需提供出具的应届毕业生就业推荐表;机关事业单位在职在编人员须提供所在单位出具的《单位同意报考证明》(附件2))，到区人力社保局事业单位管理科进行资格审查，经资格审查合格者，确定为体检对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。

(四)体检

体检由区人力社保局具体组织实施。体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例确定，根据该岗位考生的考核总成绩从到低分确定，若考试考核总成绩出现并列时，加试面试，成绩高者进入体检。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件规定执行，若国家对体检政策有调整的则按调整后的政策执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

具体时间及地点另行通知。

(五)考察

体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(六)公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆万盛经济技术开发区人力资源和社会局(http://www.wshrss.gov.cn/) 查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会网、万盛经济技术开发区人力资源和社会局网上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、职称、考核总成绩、拟聘岗位等。

(七)聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。

2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

自愿在本区服务满5年及以上。未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任。

五、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是选拔高层次人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严格遵守人事工作纪律。严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按有关规定严肃追究当事人的责任。

本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会局负责解释。

公开考核招聘政策咨询电话：48271663

原标题：重庆市万盛经开区2015年下半年公开考核招聘事业单位工作人员简章

点击下载>>>

1、2015年下半年重庆市万盛经开区岗位一览表.doc

2、重庆市万盛经开区同意报考证明.doc

3、重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

（责任编辑：李明）