(二)体能测试

参加体能测试的人员经资格审查符合报考条件的，在体能测试前发给《体能测试通知书》，报考者持《体能测试通知书》和有效第二代居民身份证参加体能测试。体能测试项目为800米跑步和纵跳摸高两项，标准分别为：800米跑步：≤4′20″、纵跳摸高：≥265厘米。800米跑步每人只进行一次，纵跳摸高测试每人不超过三次。

体能测试具体时间和地点考生可于报名结束后详见庐江县人力资源和社会局网站公告。

(三)考试

1、笔试：笔试科目为《综合知识》一科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识等，分值为100分(笔试成绩保留2位小数)，时间120分钟。

笔试时间：2015年11月29日(星期日)上午9：00—11：00。

笔试具体时间和地点以笔试准考证为准。

2、面试：

面试采用结构化面试方式进行。

面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从到低分按规定比例确定，不足比例的按实际人数确定，末位成绩相同的同为面试人选。进入面试人选需进行资格复审。

结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

参加结构化面试的考生，面试成绩不低于60分方可进入下一环节。

面试具体时间、地点届时详见庐江县人力资源和社会局网站公告。

3、成绩计算

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，第三位小数四舍五入)。

(四)体检

根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，取面试成绩高的(须在面试最低控制分数线内，下同)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起1日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

因体检不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(五)考察

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，由用人单位全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。

应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(六)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(七)聘用

新聘人员实行劳务派遣制，由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为1年，试用期为1个月，试用期考核不合格的，由劳务派遣公司解除劳动合同。合同期满，若单位需要，经考核合格的，可以续签和派遣。被确定为聘用对象的人员由劳务派遣机构派遣到相关单位。被派遣人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃聘用资格，取消其资格，不再递补。

招聘人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。

在聘期间，聘用人员具体待遇按“庐办发[2013]51号”文件规定执行，参加企业职工社会保险。

四、工作监督

招聘工作由县人力资源和社会局会同相关招聘单位共同组织实施，县监察局全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

本公告由庐江县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0551-87312016(县人力资源和社会局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

原标题：庐江县2015年下半年公开招聘政府购买服务项目人员公告

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1.2015年下半年庐江县招聘政府购买服务人员岗位表.xls

2.2015年下半年庐江县报名资格审查表.doc

庐江县人力资源和社会局

2015年11月10日

（责任编辑：李明）