(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。其中笔试占总成绩的60%、面试占总成绩的40%

　　1、笔试：

　　(1)市煤管局招聘笔试内容为煤矿相关专业知识和技能等知识，笔试以百分计，笔试结束后，根据笔试成绩从高至低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定进入面试人选，如笔试成绩确定的人选末位出现并列的，则相应增加进入面试人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1，并由穆棱市煤矿安全生产监督管理局公开招聘工作专业人员领导小组办公室确定最低分数线，未达最低合格分数线的不能进入面试。

　　(2)市文管所笔试内容为岗位所需文化管理相关专业知识。笔试以百分计，笔试结束后，根据笔试成绩从高至低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定进入面试人选，如笔试成绩确定的人选末位出现并列的，则相应增加进入面试人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1，并由穆棱市文化广电新闻出版局公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室确定最低分数线，未达最低合格分数线的不能进入面试。

　　在特殊情况下，经招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例。面试人员确定后，在穆棱市门户网站公示3个工作日。

　　2、面试：面试采取结构化面谈等多种方式进行，主要测试应试人员的岗位专业知识、业务素质和潜在能力。面试以百分计，面试时间为20分钟，由各专家评委严格按照要求进行量化打分。面试考生按抽签所确定的顺序进行测试。

　　3、确定应聘人选：考试结束后，根据考试总成绩(笔试+面试)由高到低的顺序，按照招录岗位计划数1：1的比例确定拟聘人选。如总成绩确定的人选最终出现并列，则按笔试成绩的高低确定最终人选。

　　4、考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。

　　(三)体检和考核

　　考核工作由人力资源和社会局及用人单位共同负责，应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额，由市人力资源和社会局负责，在二级甲等以上综合性医院组织进行。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检所需费用由考生个人承担。

　　拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不能聘用，所产生的空缺，依据应聘人员考试成绩从至低分依次递补。

　　(四)公示及办理聘用手续

　　拟聘用人选确定后，在穆棱市门户网站进行公示。公示期为7个工作日。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报招考领导小组批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。公示期满无异议者，由人社、编制部门按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员试用期为6个月(应届毕业生不超过1年)。试用期满后，对不能履行岗位职责，考核不合格的取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未能按照有关通知要求领取准考证或未按规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招考资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

　　本公告由市人力资源和社会局公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

　　政策咨询电话：0453-3123861。

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　　2015年穆棱市煤矿安全生产监督管理局、穆棱市文物管理所招聘计划表.xls

　　穆棱市人力资源和社会局

　　2015年11月23日

（责任编辑：李明）