4.考试考核总成绩计算方式：

考试考核总成绩=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识(专业科目测试)成绩×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。

五、体检和考察

(一)体检

体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例确定，根据该岗位考生的考核总成绩从到低分等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩(若笔试成绩相同，则依次按管理基础知识(专业科目测试)、综合基础知识成绩高者)、面试成绩高者。若仍相同，则加试面试，成绩高者进入体检。

体检由区人力社保局具体组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件规定执行，若国家对体检政策有调整的则按调整后的政策执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检具体时间及地点另行通知。

(二)考察

体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。

若因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补。

六、公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆“万盛经开区人力资源和社会网”(http://www.wshrss.gov.cn)查询。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会网、万盛经济技术开发区人力资源和社会局网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、毕业院校、职称、工作经历、考试考核总成绩和拟聘岗位等。

七、聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。

自愿在本区服务满5年及以上。未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是选拔人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。

本简章由万盛经开区人力资源和社会局负责解释。

联系人：刘鹏

联系电话：(023)48271663

原标题：万盛经开区2015年第四季度面向社会公开招聘 事业单位工作人员简章

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第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表

（责任编辑：李明）