本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息、报名材料应当属实、准确、完整、有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

通过资格审查的报考者，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费并现场进行信息、图像采集。

“代码1601、1901、2001、2103”岗位报名人数与拟招聘人数的比例达不到3：1的，不再笔试，直接进入面试;报名人数与拟招聘人数的比例达不到1：1的，需相应核减该岗位拟招聘人数，其中“代码2001”岗位被核减的计划调剂到“代码2003”岗位。

其它岗位报名人数与拟招聘人数的比例达不到3：1的，需相应核减该岗位拟招聘人数。

领取准考证时间：报考者凭本人有效身份证、报名考务费收据于2015年12月18日工作时间到报名点领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。考试时间、地点见准考证。

五、考试

(一)笔试

笔试科目为公共基础知识、职业能力倾向测验两科，满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。

笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+职业能力倾向测验成绩×60%。

(二)面试

1、根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试成绩满分100分。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表及敬业精神等。

2、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

未进行笔试，直接进入面试的岗位，考试总成绩=面试成绩

笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检标准按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及相关规定执行。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。

体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人社局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。如出现自动放弃、考察不合格等因素造成职位空缺的，按本招聘岗位考试总成绩从至低分的顺序依次进行递补。

七、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本简章由正阳县人社局、畜牧局、住建局、气象局、国土局解释。

原标题：正阳县畜牧局等5部门所属事业单位公开招聘工作人员简章

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正阳县部分县直事业单位公开招聘岗位情况一览表

正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表

正阳县人力资源和社会局

2015年12月1日

（责任编辑：李明）