(四)面试

　　面试由区公务员局制定实施方案，经区招聘工作领导小组审核后统一组织实施。

　　1、面试对象的确定。根据岗位所需招聘人数1:3的比例，笔试成绩从到低分，并通过资格复审合格人员。若岗位面试人数未达1：3的，经区招聘领导小组研究可按1：2的比例进入面试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

　　2、面试命题由区招聘工作领导小组委托有关专家组织进行。

　　3、面试实行结构化面试，满分为100分。主要测试应聘人员政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。面试方案另行制定。面试时间、地点另行通知。

　　4、考试总成绩的计算：考试总成绩实行百分制。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(五)体检

　　根据考试成绩，按岗位计划数从到低分等额确定参加体检人员。如遇并列，以学历高者;如仍并列，以全日制学历者;再并列，以面试成绩高者。由区公务员局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》的规定执行，如有体检不合格者按考试总成绩依次递补。

　　(六)考核

　　体检合格人员列为考核对象。由区公务员局、用人单位及其主管部门共同组织实施。主要考核应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺，可依次递补。

　　(七)公示

　　经考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员在咸安区政务网公示七个工作日。因公示不合格出现岗位空缺的，按成绩依次递补。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

（责任编辑：李明）