(三)报名手续

1、提交材料

2016年的毕业生凭出具的就业推荐表、身份证等有关证件报名;要求提供证件的原件及复印件一式一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3张;非应届毕业生需提供毕业证、学位证、身份证复印件一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3张。

2、应聘人员须填写《百色市隆林各族自治县事业单位招聘报名登记表》一式两份，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

3、面试

(1)面试时间：(具体时间另行通知)

(2)面试地点：(具体地点另行通知)。

(3)进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。

进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、户口簿等)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

(4)面试方案报市人社局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由自治县人力资源和社会局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会局制定，报市人力资源和社会局审定后，县人力资源和社会局组织实施，县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

五、考核与体检

(一)体检

1、面试结束后，根据面试成绩从到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由县人力资源和社会局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

(二)考核

1、体检合格后，根据面试成绩从到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由招聘工作办公室具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2、考核工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

（责任编辑：李明）