2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

3、体能测评。依据合成成绩，公安巡防辅警按招聘岗位数1:1.5、人武部后勤服务工勤岗按1：2比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按到低分依次递补。

体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

4、体检。公安巡防辅警和人武部后勤服务工勤岗体能测评合格后，以考试合成成绩从到低分依次按招聘计划1：1等额确定体检、考核人选;其它岗位以考试合成成绩从到低分依次按招聘岗位1:1比例等额确定体检、考核人选。入围人员合成成绩分数相同的，以笔试成绩分数高低排序;笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分高低确定排序。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定进行。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检单位体检专用公章。

5、考核。考核工作分别由用人单位主管部门负责组织对体检合格人选进行考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求进行考核。招聘职位体检或考核人选缺额的，在体能测评合格人员中按考试合成成绩排序从到低分依次等额递补。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。

考核结束后考核组提出意见及聘用建议，拟聘用人员向社会公示5天后履行聘用手续。

6、聘用与管理。本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。

聘用人员办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险五项社会保险。月基本工资不低于1500元，绩效工资根据考核情况确定,实行绩效考评工资，享受相关待遇。

五、组织领导

招聘工作在县政府购买公共服务岗位领导组领导下开展，在县纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会局网”、“金寨县公共人才就业网”查阅。

政策咨询电话：0564-7162221(县交警大队)、 3233425(县人武部)、2708982(县扶贫和移民局)、7060039(县合管中心)、7062026(县民政局)、7356153

报名咨询电话：0564-7060127、7060270

监督电话：0564-7356300

原标题：金寨县2015年政府购买公共服务岗位公开招聘公告

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2015年金寨县政府购买公共服务岗位招聘一览表.xls

安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

2015年12月15日

（责任编辑：李明）