报名、资格审查、面试、笔试、递补、考察体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在张店区人力资源和社会网(www.zhangdian.net)发布，应聘人员应注意及时查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划2倍的岗位，按照1:2的比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。

四、考试内容和方法

考试采取面试和笔试相结合的方式进行。

招聘岗位分为三类：B类：卫生类;C类：中小学教师类;E类：电视新闻宣传类。具体招聘(遴选)岗位分类情况见附件。

(一)面试

面试按照岗位分类进行。B类岗位进行专业知识面试;C类岗位进行讲课(模拟授课);E类岗位进行专业模拟测试。

专业知识面试、讲课(模拟授课)、专业模拟测试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能等。

面试考官一般由7人组成。

面试设定最低合格分数线60分。

面试时间地点及要求另行通知。

面试由区招聘主管机关具体负责组织。

面试结束后，按照1：3的比例确定进入笔试的人员，不满上述比例的按实有人员确定。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

(二)笔试

笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷、分类考试的方式进行。

笔试时间地点另行通知。

中小学教师科目笔试内容为教育学、心理学知识。卫生科目笔试内容为医药卫生相应专业基础知识。电视新闻宣传科目笔试内容为公共基础知识和电视新闻宣传专业知识，分别占卷面总分数的30%和70%。

根据物价部门核定的标准，笔试考务费每人40元。

笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试结束后，面试成绩和笔试成绩按各占50%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察和体检

根据考试总成绩，分岗位由到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员(未按时提交同意应聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格)。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。

考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再进行递补。

对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（责任编辑：李明）