体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节。如出现总成绩和笔试成绩并列的，同时进入体检环节。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位可按综合成绩依次递补一次。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。

七、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。如：出现总成绩和笔试成绩同时并列的，由用人单位结合岗位实际，考察确定拟聘用人员。

考察工作由招聘单位及其主管部门负责。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察政审中发现有不符合《简章》规定的资格条件的，确定为考察政审不合格，经审定后，取消该考生进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

八、公示

经政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在荔波县人民政府网、荔波民政网进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。

九、聘用

经公示无异议的拟聘用人员，报县人力资源和社会局审批行文聘用后由用人单位与其签订聘用合同。

聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;考核不合格者，解除聘用合同。工资福利待遇按有关文件规定执行。

在职人员与原工作单位有聘用(劳动)关系的，在签订聘用合同前，须与原单位解除聘用(劳动)关系。如因聘用人员隐瞒聘用(劳动)关系造成纠纷的，由聘用人员承担责任。

十、纪律监督

遴选工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

十一、在招聘过程中，请考生密切关注在荔波县人民政府网、荔波民政网站上公布的相关招聘信息。因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或考务机构联系不上考生的情形，造成的后果由考生自负。

十二、本《招聘简章》未尽事宜及特殊情况由荔波县事业单位新增人员公开招聘领导小组研究确定。

原标题：荔波县民政局2015年面向复员退伍军人和现任村(居)常务干部公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

2015年面向复员退伍军人和现任村居常务干部招聘殡葬执法管理人员职位一览表

2015年荔波县民政局招聘工作人员报名信息表

（责任编辑：李明）