(三)面试

1、按笔试从到低分按招聘计划数1：2的比例确定参加面试人员，如最后一名面试入围人员有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试。面试成绩占综合成绩的40%。

2、各职位面试采取实践操作笔试化方式，面试内容为报考岗位的相关实践操作科目笔试化题。

3、面试时间地点在大祥之窗大祥区党政门户网(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。

(四)体检与考察

1、根据笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成综合成绩，以综合成绩排名按招聘计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名;如笔试成绩也相同的，按全日制学历层次从高到低排名;专业技术人员如全日制学历层次相同，按计算机专业技术职称证书层次从高到低排名;如计算机专业技术职称资格证书层次也相同的，按计算机专业技术职称证书取得时间先后排名。

2、体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)组织实施，考生对非当日、非当场复检的体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，复检不合格的，不予聘用，并核减招聘计划，不予递补。体检费用自理。

3、体检合格人员列入考察对象，考察工作由区人大组织，成立考察工作小组，每组应有3名以上工作人员组成。考察要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。已就业的应聘人员须于体检合格进入考核前，由本人提供原工作单位同意工作调动和解除人事关系的证明，否则不予考核和聘用。如有考察不符合要求的，相应核减招聘人数，不予递补。

(五)公示与聘用

1、根据考生笔试、面试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员，由区事业单位招聘工作领导小组办公室面向社会公示7个工作日。

2、公示无异议的拟聘用人员，报请区事业单位招聘工作领导小组讨论决定后，提请区委常委会议研究，并按有关规定办理聘用手续，试用期按相关规定执行。

(六)本次招聘各环节均不实行递补。

四、招考纪律

1、参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。

2、坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则，准确把握标准，严格按照招聘条件及规定程序办事。

3、凡在报名、招考、录取、聘用等过程中,发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，一经查实，区有关部门取消聘用人员聘用资格并保留追责权。

4、本次招考不授权或委托任何机构，举办考试辅导培训班，禁止公职人员参与各类辅导培训班。

5、在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报一经查实，相关责任人由有关部门按法律法规从严从重处理。举报或投诉电话：5508356。

原标题：2016年邵阳市大祥区人大常委会电子信息化工作站公开招聘工作人员公告

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2016年邵阳市大祥区人大常委会电子信息化工作站招聘计划及职位表

邵阳市大祥区事业单位招聘领导小组办公室

2015年1月15日

（责任编辑：李明）