(三)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后3日内到市人力资源和社会局重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市人力资源和社会局批准后在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(五)本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。

三、招聘办法

本次公开招聘工作按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置：

市民政局、市商务局所属事业单位招聘岗位和信阳广播电视台广播电视工程、计算机类专业岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。

信阳广播电视台其他招聘岗位的笔试科目为《专业知识》一科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中：播音、主持岗位为《播音主持相关知识》，编辑、记者岗位为《广播电视新闻采编相关知识》。

2、笔试时间。2016年3月5日9：00至10：30。笔试地点见准考证。

3、《公共基础知识》或《专业知识》成绩即为笔试成绩。

笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市人力资源和社会局根据实际情况划定笔试最低控制线。

4、加分规定。根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分: 在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加5分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加1分。拟享受加分政策的报考者，须在2016年3月9日17:00前向市人力资源和社会局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)资格复审

报考信阳广播电视台的播音、主持岗位(见职位表)根据笔试成绩按招聘计划1：10的比例从到低分确定参加资格复审人员;其他岗位根据笔试成绩按招聘计划1：3的比例从到低分确定参加资格复审人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。

资格复审时间和地点请在笔试成绩公布后登录信阳市人力资源和社会局网站查询。

进入资格复审人员，在接到资格复审通知后，须本人在指定的时间到资格复审地点提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。

相关证明材料包括：

1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;

2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证;

3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;

4、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明(实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明外，还须人事代理机构出具人事代理证明;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明等)。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由市人力资源和社会局从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

面试人选与招聘人数的比例一般不低于3:1，达不到3:1比例的岗位经市人力资源和社会局同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。

(三)面试

信阳广播电视台的播音、主持岗位采取工作情景模拟的方式进行，信阳广播电视台广播电视工程和计算机类专业岗位面试采取结构化面试、实际操作方式进行，其他岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考核。

（责任编辑：李明）