2.面试。面试按考调计划与参加面试考生人数1:2的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定进入面试入围人选。如果最后一名笔试成绩出现并列，并列人员一并进入面试。其中不笔试的岗位、资格审查合格人员全部进入面试。

面试具体时间地点详见面试通知单。面试当日，面试人员凭面试通知单、本人有效身份证按面试通知单规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。如因缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如某考调岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟考调人数)，该岗位面试人员面试成绩低于60分的，不予进入下一考调环节。面试缴纳考务费80元。

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，包括：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。

3. 资质考核(卫计系统)

(1)学历加分。高中及以下学历加3分，医学中专学历加5分，医学专科学历加7分，医学本科学历加9分，医学研究生学历加11分。(以毕业证或学位证为计分依据，一人只算一次加分学历)

(2)工龄加分。以参加工作时间计算，每满一个月工龄加0.1分。(按档案核定参加工作时间为计分依据)

(3)任职加分。担任乡镇卫生院(计生站)副职领导岗位，每满一个月加0.1分;担任乡镇卫生院(计生站)正职领导岗位，每满一个月加0.15分。(以县卫生计生局核定任职年限为计分依据。)

(4)职称加分。取得初级职称加5分;取得中级职称加10分;取得高级职称加15分。(以任职文件或聘书为计分依据,一人只算一次职称加分)

(5)表彰加分。2013年至2015年个人工作业绩，获表彰奖励的一次加3分;获省级表彰奖励的一次加2分;获市级表彰奖励的一次加1分。(以本人提供的获奖证书或表彰文件为计分依据，同一类型工作表彰以加分一次为准)

(6)资质考核得分封顶为100分,由县卫生计生局牵头负责，县人社局复审确认，并公示7个工作日，公示无异议后，再计入总成绩。

4.成绩计算。

其它事业单位：总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)，笔试成绩、面试成绩折合后进行四舍五入保留小数点后两位。不笔试岗位总成绩等于面试成绩。

卫计系统：总成绩=笔试成绩+资质考核成绩。

总成绩(体检入围人员)将在中国三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)和兴文县人力资源和社会局网(http://www.xwxrsj.com/)上公布。

(五)体检

根据考调岗位及名额，按照考试总成绩，从到低分等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩从到低分等额确定进入体检人选;笔试成绩也相同的，则加试与岗位相关的专业知识，最终确定进入体检人选，其中160104岗位具有村官工作经历或现任中层干部的在成绩相同时进入下一环节，如果仍相同，则加试面试。

体检在二级及以上医院进行，体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(六)考察

体检后，由人社部门和考调单位相关人员组成考察组对拟考调人员进行考察，主要考察报考者是否符合报考条件，结合个人档案考核报考者所提供的资料、证明、证件是否真实，并对报考者德、能、勤、绩、廉进行全面了解。考察中发现有不适合从事所报考的岗位的，取消考调资格。未按规定时间到指定地点参加体检、考察以及未完成体检、考察的考生，视为自动放弃。因考生放弃或体检、考察不合格等原因出现缺额的，可根据考试总成绩从高到低递补一次。

(七)公示

根据考试、考察综合情况，确定拟调(流)动人员，并在中国三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)和兴文县人力资源和社会局网(http://www.xwxrsj.com/)上公示7个工作日。公示内容包括拟调人员的姓名、年龄、工作单位、毕业院校、专业、学历、考试成绩及排名，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟考调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否调动。因公示取消考调资格而产生的缺额不再递补。

(八)办理调(流)动手续

公示无异议人员由县人社局对其办理正式调(流)动手续。县外考生应在公示期结束后60个工作日内提供所在区县人社部门出具的同意调出函，并完成调动手续，超过规定时限的取消考调资格。

四、纪律与监督

本次公开考调，接受社会及有关部门的监督。实行回避制度，凡与考调单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及有上下级直接关系的必须回避。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其考调资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

五、特别提示

本公告由县人力资源社会局负责解释。考调过程中如有调整、补充等事项，由县人社局在中国三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)和兴文县人力资源和社会局网(http://www.xwxrsj.com/)上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、考察、调动的，责任自负。

监督电话：0831-8823027

咨询电话：0831-8825713

原标题：兴文县人力资源和社会局关于2016年第一次公开考调机关事业单位工作人员的公告

点击下载>>>1-2.doc

1.兴文县2016年第一次公开考调机关事业单位工作人员岗位表

2.兴文县公开考调工作人员报名表

兴文县人力资源和社会局

2016年2月4日

（责任编辑：李明）