8:30-10:30《公共基础知识及能力测试》

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区公开招聘公益性岗位工作人员领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

(二)面试。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由到低分按招聘计划3倍的比例依次确定(达不到招聘比例的按实有人数确定面试人选;同一招聘岗位进入面试范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试;公益岗3、11岗位按实有人数确定面试人员)，并面向社会公布。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员分析问题、解决问题的能力。面试采取百分制计算成绩。进入考核体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩现场公布。

面试的具体时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入(公益岗3、11岗位面试成绩即为总成绩)。

六、考核及体检

按考试总成绩由到低分按岗位招聘计划数等额确定考核入闱人员，考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考核入闱人员;如果笔试成绩也相同，按报考人员的学历高低确定考核入闱人员;如果学历也相同，按取得学历时间的先后确定考核入闱人员。达不到招聘计划的岗位按实有人员确定考核入闱人员。

考核主要对入闱人员的基本情况、基本素质、报考资格等各方面进行复查，由用人单位组织。

体检到指定医院进行(参照公务员体检标准)，体检费用由入闱人员个人负担。

对考核、体检不合格人员或经资格复查不具有报考资格的，取消聘用资格。

因考核、体检或资格复查造成的空缺，按考试总成绩由高到低依次进行递补，考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考核入闱人员;如果笔试成绩也相同，按报考人员的学历高低确定考核入闱人员;如果学历也相同，按取得学历时间的先后确定考核入闱人员。达不到招聘计划的岗位按实有人员确定考核入闱人员。

七、公示聘用

经考核体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由用人单位按规定办理相关手续。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营区人力资源和社会网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

东营区公开招聘公益性岗位工作人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本简章由东营区公益性岗位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

东营区人力资源和社会网:http://www.dyqrs.gov.cn

咨询电话：0546—8208865

附件：1.东营区公益性岗位招聘计划表

2.《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》规定的十类失业、就业困难人员

3.东营区公益性岗位招聘各类人员所提报材料明细

4.东营区公开招聘公益性岗位报名登记表

原标题：2016年东营区公开招聘公益性岗位工作人员简章

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2016年东营区公开招聘公益性岗位工作人员附件1-4

东营区公益性岗位公开招聘工作领导小组办公室

2016年2月15日

（责任编辑：李明）